休職満了日を正確に伝えず、延長申請した当日が満了日で退職の手続きすると言われた対応は合ってますか？
【状況】
8/6に、私が会社の担当マネージャーにメールにてうつ病の1ヶ月の追加の休職の診断書を提出しました。
しかしながら、電話で休職満了日が8/6にあたるとその時に告げられ、退職手続きをすすめていくと伝えられました。
※1ヶ月前に休職の診断書を提出した際、再度延長は退職の可能性があります。と電話では伝えられていましたが、具体的な日付は言われませんでした。
【時系列】
2025/2/12に診断書提出(うつ病)
↓
2025/3/7に休職発令(2025/3/12〜2025/6/11)の
メールによる連絡あり
↓
2025/5/8に職場復帰診断書提出
↓
2025/7/7に再度診断書提出(うつ病)
↓※この期間に休職満了日の連絡なし
↓※休職発令の連絡なし
2025/8/6に延長のための診断書提出
↓
今現在の状況
【就業規則】※自分で簡潔にまとめてます
「傷病による欠勤や有給休暇が連続で20日営業日の翌日から休職になります。
休職の発令(休職期間)は、本人に通知する。」
休職期間最大は3カ月とする。
一定期間休職し復帰したが
半年以内に再度同類の症状による休職した場合は、復職前の期間を合算する。
※復職後、上記の期間「」の部分は
考えないのでしょうか。
【就業規則】にはそういった文章は
記載が無いと思います。
【質問】
会社または担当マネージャーの対応としては合っているのでしょうか?
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。本件は、就業規則等関連規定について、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。おそらく休職期間満了による自動退職あつかいかと思われますので、就業規則等関連規定上は問題ない可能性が高いです。ただ、自動退職措置の有効性については争える可能性はあります。過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。良い解決になりますよう祈念しております。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！