不当解雇について当てはまるか教えてください
先日、勤務中社長から突然解雇と言われました。
具体的な理由を告げられず次を職場を決まるまで1ヶ月猶予をあげるからと言われこちらの言い分は一切受け入れてもらえませんでした。
あまりに突然のことで精神的ダメージをおおったのですが、会社に慰謝料を請求することは可能ですか？
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、慰謝料ではなく、解雇無効を理由とする賃金請求です。解雇権濫用法理の適用の問題です。解雇である必要があります。解雇理由書、解雇通知書等、解雇を客観的に基礎づける書面を得て下さいね。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています！！ 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！
解雇理由が明らかでないということですので、直ちに不当解雇に当たるとは判断し難いところですが、不当解雇であるとお考えであれば、解雇が無効であることを争う（と同時にバックペイを請求する）ことが挙げられます。
また、会社側に違法な解雇であることの故意又は過失がある場合には慰謝料請求は可能になると考えられます（もっとも、慰謝料請求が認められるケースはあまり多くないところです。）。
まずは、会社に対して解雇予告通知書、労働基準法に基づく解雇理由証明書を交付する様に求めることが必要と存じます。
加えて、会社からの解雇に対して、解雇（退職）を受け入れるような、例えば退職金を受領する、解雇予告手当を請求するとった行動をとらないようにご注意ください。
今後の具体的な進め方等については、労働法を扱う弁護士にご相談いただくのがよいと存じます。
不当解雇にあたるかどうかは、解雇理由が重要です。
ひとまず請求できるかどうかを検討するために、早い段階で弁護士に相談してください。
解雇された後に不利な行動をとり、不当解雇の主張ができなくなってしまうケースが多いのでご注意ください。