厚生年金、健康保険の加入について
自宅から車で30分ほどの場所にあるショッピングモールのパートに応募しました。
面接時に人手がすぐに欲しかったのか月曜日に面接→火曜日に採用の連絡→水曜日から勤務開始という状態です。
長期、週5、フルタイム勤務希望というのは伝えており、先方も了承済みでシフトにも反映されています。
こうなればほぼ当然健康保険、厚生年金加入するものと思っていましたが、採用担当に確認したところ週20時間以上働くうえで希望があれば申請書を出してほしいとのこと。
また、週5日、フルタイム勤務希望ですがｗワーク希望で了承もらっています。
・契約書の契約期間が8月末まで
・更新の可能性ありとしか書かれていない
・8月は入ってすぐということで週5日、1日6時間（＋休憩1時間）、月に20日前後
・契約書の勤務時間は8時半～17時半と９時～16時半の2パターン
・ゆくゆくは勤務時間を延ばしてほしいと要請あり
・ｗワーク希望
上記の状態で勤務先の厚生年金、健康保険の加入はしたほうがいいのでしょうか？
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。御自身の希望如何ですが、法的に正確に分析されたい場合には、社会保険実務、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。良い解決になりますよう祈念しております。