給与支払い遅れについて
今年の4月2日に入社した新入社員です。
契約する際に、お給料について「月末締めの15日支払いで、初月はお給料の半額を15日に振込みます」と言われました。
そのため本日15日なので、振込みを待ってたんですが、なかなか振り込まれず。。
9時を過ぎても入ってなかったので、職場の経理の方に聞いたところ、「月末にお支払いします」と言われました。
お金もなく、大変困ってます。
どこに相談するべきでしょうか？
①締め日と支給日が同一日の会社がないとはいいませんが、あまり聞きません。支給日と区別するために締め日という言葉があります。②（社員全員の給与支払担当の）経理自身が月末が支払日と述べているこなどから、ご相談者の会社は「１５日締めの末日払い」の会社であり、１５日に支払いというのうのはご相談者の聞き間違いの可能性が高いと思われます。ちなみに、ご相談者は「契約する際、」とありますが、契約書をお持ちでないようですので、特に労働契約書の作成はないとの前提で再確認方法ですが、ご相談者も社員であれば、他の社員さんと給与支給日が異なることは考えにくいので、他の社員さんに「この会社の給与支給日はいつですか？」と確認されたら良いと思います。その結果あなたのみ給与の支払が遅延されているようであれば、会社に労働条件通知書の発行をお願いし、やはり給与の支払いが遅延されていることが確認できれば、労働基準監督署にご相談されることになると思います。
説明が下手ですみません。
契約書は手元にあります。
契約書には、「月末締めの15日払い」ときちんと記載されています。
4月に入社したため、本来は5月15日に4月分の給料が入りますが、それまでお金が無いことになるので、4月の給料の半額を15日に支払うとのことでした。
しかし、本日15日になっても支払いがないため、経理の方へ聞いたところ、「月末にお支払いします」とのことでした。
また、他のスタッフの皆様も15日に支払われたことはなく、毎回遅れて28日や遅い時は31日になる時もあるそうです。
すみません。月末締めと書いてありましたね。
ということは、「月末締めの15日支払いで、初月はお給料の半額を15日に振込みます。」とあるので、「４月分１か月分を５月１５日に支払う」ではなく、今回は特別に「半月分を４月１５日に支払う」ということを言われたということですね。
ということであれば、労働契約書にもない支払いを口頭で約束したが支払われないということになるのですが、契約書にない支払いなので、立証の問題となり、証拠の確認作業が必要となりますので、面談での法律相談をお薦めします。
ただ実際に、契約書もあるにもかかわらず、他の社員も給与の支払いが契約通りにできずに２週間遅れているということは、今後も月末払いになるだけでなく、来月は末ころに４月の半月分しか支払われないことになり、またご相談者には支払能力に問題がないかのように契約時に見せていたという事実も含めると、遠くない将来倒産の可能性も否定できないところです。
入社したてであるからなおさら、転職を検討するのも一つかと思われます。