労働審判を無視する企業の意図と対応策は？
労働審判の結果は無視して
訴訟に踏み切る企業もありますか？
労働審判をしたのですが
被告企業が最初から欠席で。
私は本人訴訟です。
今後は弁護士を立てての
訴訟になりますが、
作戦的に最初から労働審判を無視する企業もありますか？
解雇手続きが客観的に見てもおかしくて
不当解雇と言えると思うのですが。
労働審判を無視して
私の本訴訟を、企業側が待つ理由はなんでしょうか？
プロの弁護士先生のご意見をお聞きしたく。
労働審判にある程度理由があると裁判官や審判官の方々が思ってくれているなら、そういう話をしてくれるでしょうから、ひとまず審判を下してもらうのが良いのではと考えます。
企業側が異議申出をしなければ、審判の内容を前提に会社に復帰できる可能性があるでしょう。
逆に裁判官たちから、解雇は有効というニュアンスのコメントをもらい審判申立てを取り下げて裁判をしようとされているならばそれなりに準備をして臨まないと弁護士費用も無駄金になってしまうと思うので、ご注意ください。