職場での退職勧奨に対する適切な対応方法を教えてください
40代の正社員です。
入社2年目で、
フランチャイズ会社(親子経営)の部長
です。
強調性無し、積極性が見られない、との
無理やりこじつけ理由で、数回の面談(1時間～3時間)実施される。同僚社員から、存在が恐怖。との理由を聞かされ、関係修復は難しい、会社としての存続危機としている。と言われて、あなたは、能力が有るから、ここでない所が向いている。と退職勧奨されている。
年明けに再度面談予定。
どう話を進めたら良いかアドバイスお願いします。
おそらく解雇通知を渡されると思います。
私自身は、辞める気持ちは無し。
仕事自体にやりがいを感じる。が閉鎖的な環境から、社長、所長に歯向かう人は無し。
みなさんイエスマンばかりのため波風たてたく無い様子。
労働者は、退職勧奨に応じる義務はありません。
退職条件等に納得が行かなければ、拒否をすることです。
そうすると、会社は解雇してくる可能性はありますが、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ、その解雇は違法無効です。
法的手続で解雇無効を主張して行くのが良いでしょう。
いずれにせよ、弁護士に直接相談・依頼して進めるのが良さそうです。
ありがとうございます。
怖いですが、負けずに戦いますね。