復職後のパワハラ対策と法的支援の相談方法について
不当解雇からの労働審判で復職の方向になりました。
年明けに復帰予定です。
ファミリー企業です。従業員７０人の町工場です。
しかし、社内で、
「（私とは）口をきくな」
「（私は）会社には向かってきた不良社員だ」
などと、後ろで通達や誹謗中傷が回っているようです。
陰湿なパワハラを受けるのは間違えなく。
・・・仲良しの社員にこっそり教えてもらいました。
まもとな労働組合があれば、守ってもらえるかもしれませんが、
うちにある労働組合はファミリー企業のオーナー思想の組合であり、
全く機能しません。
どのように対処すればよいでしょうか？
弁護士に都度都度相談する窓口を作るべきでしょうか？
対処の最善策を教えていただければ。
弁護士に相談をし、不当な扱いを行わないよう交渉し、書面を作成するということは考えられるでしょう。ただ、いずれにしても当該状況を根本的に解決するということは困難かと思われます。