労働審判後の復職時、会社に不当行為防止の誓約を求める方法は？
労働審判後に復職するにあたって
被告会社側に、
"もう不当なパワハラや降格や減給や左遷はしない！"
と一筆書かせることは可能でしょうか？
もし書きたくないというなら、
訴訟になるのでしょうか？
また、パワハラされるかもしれないという恐怖の中、復職するしかないのでしょうか？
「被告会社側に、
"もう不当なパワハラや降格や減給や左遷はしない！"
と一筆書かせることは可能でしょうか？」
→会社が同意すれば可能ですし、同意しなければできません。
「もし書きたくないというなら、
訴訟になるのでしょうか？
また、パワハラされるかもしれないという恐怖の中、復職するしかないのでしょうか？」
→書かないからといって、ただちにパワハラを再び（？）するかはわかりませんが、仮にパワハラがあったときの対応としては、あらためて裁判が考えられます。