妊娠を理由に退職勧奨された場合の法的対応と補償は？
2024.2月までフルタイムのパートとして3年働いていて毎年契約更新されていました。
妊娠して産後も続けたいと伝えたら続けて良いと言われました。
復帰は2024.4月と伝えてました。
雇用契約期間が2024.3.31までなので一旦退社扱いになると言われ、退職願いの提出を求められ、一身上の都合で退職願いを提出しました。
2024.9.3に電話を入れて保育園の申し込みが始まるので就労証明書を書いて欲しいとお願いしました。
退職扱いになってるから確認して折り返すと言われ、2024.9.9に折り返しがあり復帰無理だと、本部に就労証明書が頼めないと言われました。
産後復帰して辞めていった人を何人も見てるから無理だと言われました。
一身上の都合で退職願いを提出してしまいましたが、妊娠をしていなかったら契約更新されていたはずなので、復帰していいよと上手いこと言いながら退職を促したので退職勧奨で不当解雇になりますか？
在籍していたら貰えた育児休業給付金と社会保険免除分と慰謝料請求できますでしょうか？
口約束でしたので書面では交わしておりません。
ただ、1人社員さんが会話を聞いております。
妊娠を理由にした不利益取り扱いにあたり、期間満了を理由にした雇止めは無効です。
したがって、本件は欺罔行為により退職届を提出させたもので、退職届も無効です。
退職届無効、雇止め無効を理由に、パートの地位確認を求めていくといいでしょう。
労働総合センターに相談するといいでしょう。