給与未払い。支払ってもらうためにどう行動するのが有効か。
2日前に民事再生法の申請でYahooニュースにもなっていた会社の話です。
私は2年前の4月から今年の４月末までその会社でアルバイトをしていました。現在その会社からの給与が振り込まれていない状況です。対象の月は2、3、4月分となり、この中に交通費等も全て含まれています。
退職前はチャットでの問い合わせ、退職後は電話で問い合わせを行いましたが、順次お支払いしますの一点張りで話になりませんでした。
現在もそこでアルバイトをしている方に聞いたところ、７月末までに給与を支払うと説明されたそうです。
本日コールセンターに連絡をしましたが、一切繋がらず退職者の給与については分からない状態です。
これから私はどういう行動を取るのが1番有効なのかを知りたいです。
①未払賃金立替払制度の利用
倒産はしていないため利用できるかは不明。また、業務委託という形をとっていたため、｢会社と雇用関係にある｣状態であるのかが不明。
②支払督促を行う
会社側が給与未払いの事実は無いと言い出した時にどうすれば良いのかがわからない。
③少額訴訟を行う
給与明細、支払いが遅れていることに関するチャット、出勤記録、交通費記録、銀行口座の入金記録は証拠としてある。(動画、写真)
現状給料が支払われていない状態なので、金銭に余裕はありません。そのため、多額の費用が必要となる方法はとることができません。
今後どのように行動すれば良いのか、また給与が振り込まれる日程の目安なども可能であれば教えてください。
未払い賃金立て替え制度を利用するといいでしょう。
雇用形態は、実体で判断するので、雇用です。
監督署に申請書類の入手方法や添付資料を聞くといいでしょう。
残2割は、いずれ債権者として会社に請求します。
労基署に連絡したところ、会社に弁護士がいるのでそちらに連絡して下さいとの事でした。
会社の代理弁護士に連絡をしたところ、業務委託という契約なので立替制度の対象外だと言われました。
実態が雇用であっても、それを証明できるものはありません…。
この場合はもう泣き寝入りするしかないのでしょうか。
雇用で進めていいですよ。
業務時間決まってるでしょ。時間給でしょ。
会社の弁護士は、業務委託と言うに決まっているでしょう。
終わります。