再雇用における賞与支給の可能性についての質問
今年の3月まで、有期雇用職員として官公庁関連の施設で勤務していました。
契約期間は1年間となっておりましたが、更新を3回行い、約3年半勤務しました。
（採用の時点で、最長令和6年3月まで更新ありと記載されていました）
4月以降の勤務も希望しており採用面接を受けたのですが、不合格となり退職いたしました。
※同じような職員が全員不合格となったので、恐らく雇止めに近い状況です
4－5月は職を離れていましたが、後任の方がすぐに辞めた&元同僚からのお誘いもあり、再度同じ職場の同じポジションに6月1日から復職いたしました。
ここで気になるのが、賞与についてです。賞与については、規程に下記のように記載されております。
「手当は、６月１日及び12月１日（以下この条においてこれらの日を「基準日」という｡）に、そ
れぞれ在職する職員に対し、基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて、それぞれ６
月30日及び12月10日に支給する。これらの基準日前1か月以内に退職し、又は死亡した職員についても、同様とする。」
私は6月1日に在籍しておりますし、基準日以前6か月間以内の期間においても数か月勤務していますが、
やはり3月に一旦退職している以上、賞与を貰うことは難しいのでしょうか。
あなたの考える通りでしょう。
退職により、支給規定上、仕切り直しになる取り扱いをしているものと思います。