労働基準法違反の可能性について、採用後の企業側からの時間変更は違法か？
労働基準法違反について、9時〜14時という求人で採用されました。契約書にも、そう書いてあります。
実際に働いたところ、仕事量が無いので、月に数日のみ契約書通りで、あとは9時〜12時になりました。
これは違反になるでしょうか?
それとも会社側の人件費削減のためなら仕方ないことなのでしょうか?
会社側としては、当方もたまに用事で早退するので、お互い様だと主張しています。
雇用契約書に9時から14時という形で記載されている場合、会社の都合で短縮することは基本的に出来ません。
それを行う場合、賃金補填が必要となるでしょう。