不当な休職指示について
よろしくお願いします。
6/1に職場で明日から休職して下さいと言われ、意味もわからないまま6/2から休職になりました。定時の10分前に突然言われたので私自身理由も聞き出せず、とりあえず6/2から休職指示に従い、仕事を休んでいます。職場からの指示で精神科・心療内科への受診を勧められ2軒受診しておりますが体調不良、自覚症状なしのため傷病手当金の申請に必要な診断書の発行も出来ておりません。
また、血液検査なども異常ありませんでした。
私自身、肉体的、精神的ともに自覚症状なく、なぜ休職指示が出たのか分からないのですが、産業医判断で元気がなかったから。いうことしか答えてもらえていません。
休職指示が出る数日前に5分で終わった産業医面談で休職させられ、理由もわからず給料が支払われない状態に困惑しています。(会社から-47000円の給与明細が届きました)
病院2軒受診して異常がないのに休職指示が出ていることに違法性はないんでしょうか？
むしろ、不当な休職指示による精神的苦痛の方が強いのですがこれこそ権力使ったパワハラでは？と思ってしまいます。
職場の人間関係で問題を起こした記憶もなく、会社に不利益になるような行動やミスをしたこともありません。法的手段取ることは出来るんでしょうか？
休職指示を受ける理由がわからないので、理由を明らかにしてもらうことになりますね。
傷病手当金の申請もできないのでは、飼い殺しですからね。
理由に合理性がないのなら、休職指示の撤回、復職を求める書面を出すことになりますね。
今後のやり取りは証拠を残しながらになるでしょう。
相談の公的機関としては、労働局です。