職場でのいじめによる適応障害での休職について相談したい
今年に入り、同僚が陰湿ないじめをするようになりました。原因は私の行動を防犯カメラで見て、私を泥棒と罵倒
それから、個人的な事ですが、私は喫煙者になります。しかし、会社では極力吸っていないし。体臭の事を言われたもと思い、何の対応もしないでいたら、そしたら、いじめがだんだんとエスカレートしてきました。社内ではだれにも相談や意見を求めないでほしいとか、社長には個人的な事で電話するなと言われるようになり、心療内科を予約して、1か月半後4/7に受診 その時 うつ病に近い適応障害を発症してるとの診断結果、今では会社に行けなくなるほどの症状に悩まされています。会社に相談しても解決しないので相談しました。
※ 社長や上司はこのことは知っています。社長も労災の申請には快く承知してくれました。
いじめの内容を、時系列で具体的に記載して、弁護士相談の上、
当該同僚に対して、慰謝料請求をされるといいでしょう。
回答ありがとうございます。
時系列にメモは取り最近のことは携帯に録音するようにしてました。