毒親のケアマネージャーから突然連絡が有りました。
毒親と連絡を絶っておりますが、先日毒親の身辺の世話をするケアマネージャーから勤務先を経由して連絡が有りました。毒親に連絡して貰えないか、亡くなった場合葬式の手続きをして貰えないか、どちらかが亡くなった場合残った毒親の介護をして貰えないか、との事でした。勿論断りました。ケアマネージャーが私に対してこの様な事を言う権限は有るのでしょうか？親の身体を子が介護する義務は法的に定められていませんし、経済的扶養に関しても余力が有る場合で、経済的扶養の申し立てがあった場合は家裁に判断が委ねられると聞きました。ケアマネージャーの在籍する会社にクレームを入れたいのですが、クレームを入れる時に注意すべき事はありますでしょうか？私が考えているのは、ケアマネージャーの在籍する会社に連絡をし、責任者に対して上記の法律に関しての事を話し、ケアマネージャーが私に介護を強制する権限は無い事を伝え、今後執拗に連絡したり、事情も何も知らないのに発言をしてきた場合、勤務先に連絡した場合は弁護士に相談する旨を伝えたいと思っております。逆に私が訴えられる可能性はあるのでしょうか？
ケアマネからはお願いベースによるものですからあなたが従う義務はありません。
一方、ケアマネも今後について親族が対処してくれるのかどうか事前に把握しておくことによって、もしも自分の担当者が死亡した場合の対処や手順など、事前に対応・対策ができるかもしれない、と考えているかもしれません。
あなたにとっては迷惑かもしれませんが、死亡した場合の処理はなかなか大変だと思いますし、向こうにいろいろと対応をしてもらえるかもしれないですから、邪険にせずに自分は一切対応はしない、ということだけお伝えするようにしてあげてください。
御回答有難う御座います。ケアマネージャーから個人的感情も言われたのでそれを事業所にクレームとして伝えるのは余り良くない事なのでしょうか？業務的な事を言われるのは仕方ないのですが、個人的感情を言われるのは、たまったものではありません。我慢するしかないのでしょうか？ですが、従う必要は無いと言われ安心致しました。
個人的感情はどうでもいいですね。
まあケアマネも人ですから愚痴などを言いたくなってしまうこともあるのかもしれません。
あまりにひどいようなら上席にクレームを入れるといいのではないでしょうか。
では、一切対応しない事を上席にクレームとして入れる事にします。御回答有難う御座いました。
