名誉毀損になりませんか？
経緯
昨年12月評価者面談後、○がセンター長にクレームをあげる
5月10日
○DS○リーダーと面談
○DSは妊娠６ヶ月になった為配送出来ないとの話、その後に○リーダーよりうつ状態の診断書を渡される。
6月4日
本社○○MGと社用車の私的利用について指摘され面談
6月7日
本社○○本部長に本社にセンター長と来るように指示を受ける
面談時に社用車の私的利用の目的、内容、時間たどの質問を受ける。
社用車の問題の質問が終わると、実は5月と6月に私に対してクレームが入っているとの報告、内容は不倫、態度、他
また、○○リーダーのうつ状態の原因は私であるかのように、お前がだめにしたんだ、○○の人生を狂わせたんだと言われる。
6月9日
○○DSより食堂で○○DSが私の件で
本社に報告したと騒いでいるが大丈夫かとの話をされる、センター長にメールするが対応さして頂けず。
6月15日
今度は本社に私が、セクハラしているとの通報があり、センター長より質問を受けるが嘘であると否定する
6月22日
○○DSより今度は私の社用車の私的利用で○○DSが騒いでいるが大丈夫かとの話を聞く。
6月23日
○○本部長より明日から7月2日まで休むように指示を受ける。今配送グループが荒れている、それは半分以上おまえのせいだと言われる。退職届けはいつ出すの？と言われた。
6月24日の朝礼で上司が私が退職の意思を示していると説明。
名誉毀損等には当たりませんか？また、退職するにしても何か方法はないでしょうか？
記載されている事実関係がわかりにくいですし、どういった事情が背景にあるかもよくわかりませんのでここで回答差し上げることはできません。
直接弁護士に面談して相談してください。