いつの間にか手当が無くなっていました。
私のバイト先では他店舗で勤務(ヘルプ)をすると時給×0.25の手当が着くことになっていました。
昨年8月に何の予告もなく手当が無くなっていました。
契約更新の時も何も説明されておらず、たまたま給与明細をみて少ないなと思い判明しました。
私以外のバイトは手当が無くなったことにすら気がついていませんでした。
全額でなくとも会社に請求することは出来るのでしょうか。
そもそも契約書に手当の記載が元からなかったので厳しいでしょうか。
就業規則、雇用契約書に記載がないと、使用者の裁量になりますね。
ただし、不利益変更なので、あなたの同意を得るべく合理的な説明
は必要ですね。
説明を求めることはできます。
合理性を争うことも可能です。