労働条件と実務内容の相違による即時退職の可否について
5月に入社し、3ヶ月の試用期間終了から2ヶ月が経ちました。
入社時に渡された労働条件通知書には
雇入れ直後「衛生管理係（3ヶ月研修期間 食肉加工係）」と書かれています。
その下には
変更の範囲「その後の変更予定なし」となっています。
試用期間が終わったあと
「8月いっぱいは食肉加工係、9月には研修に行き、その後事務所で衛生管理等やる」と言われていました。
そのときにユニホームも半分に減らすように話がありましたが、いまになってもユニホームを着て食肉加工の仕事をしています。
衛生管理を含めた品質管理として入社したため、給与も食肉加工係での金額ではなく品質管理で事務職としての金額になっています。
この場合「相違があるので即時解約」はできるのでしょうか？
もう辞めたいのですが会社に対するストレスで体調も悪いので、できたら即やめたいです
一般的には、労働条件が明示されたものと異なるということであれば、労基法15条2項を根拠として即時退職が可能かと思われます。
もっとも、個別の事情を考慮する必要がある場合もあるため、弁護士に相談をされるとよいでしょう。