管理監督者に当たらない管理職としての未払賃金について
未払残業代での相談になります。
労働契約書上は「管理監督者」という扱いで現在課長です。
職種・仕事内容は不動産関係になります。
現在
基本給
管理手当（基本給の２５％を残業代相当として支給）＊固定金額
役職手当
資格手当
このような給与体系です
実際の働き方としては、
・出退勤時間は一般社員と同じように管理されている
・勤怠管理システムがある
・シフトや勤務時間を自分の裁量で決められない
・部下の育成や仕事の割り振り、部下の最終評価、人事権や経営上の重要な決定権は無い
という状況です。
管理監督者に当たらない単なる管理職になると思うのですが、
この場合
①管理手当は残業代として考慮せずに未払賃金として
和解、労働審判での請求は妥当でしょうか。
②管理手当は既払残業代として実際の残業時間から管理手当分
を時間給計算した金額から差し引きになりますでしょうか。
前提として、管理監督者性を満たすケースは非常に少ないです。
主に、㋐重要な職務と責任（採用や経営の決定権限）㋑勤務時間の拘束を受けていない㋒十分な待遇などが考慮要素になります。
おっしゃられている事情を前提とすると、管理監督者性が認めらえる可能性は低く、未払い残業代が認められる可能性が高いです。
①or②のどちらかというご質問であれば、具体的にご相談を受けなければ判断できません。
管理監督者性が否定された場合でも、管理職手当が当然に未払い残業代となるわけではありません。
管理職手当について、❶時間外・休日労働等の対価として支払われたものか、❷通常の賃金部分と割増賃金部分を判別できるか、③法定計算による割増賃金額以上の額が支払われているかなどを、契約書・賃金規程、使用者の説明、実際の勤務状況などから検討する必要があります。
弁護士にご相談されることをお勧めいたします。