退職時に契約書と誓約書を渡されました。提出するべきですか？

Question

保育業界で事務として2026年4月30日まで勤務していました。
在籍中主任保育士より、午睡時間中携帯をいじっている職員がいる為証拠の動画を撮って欲しいと指示があり、動画を撮りました。労働時間中に私も携帯で動画を撮り主任保育士に動画を送っていた事は事実です。その後主任保育士は施設長に携帯をいじっている職員の動画を見せましたが、「動画を撮った人を言わないと信じない｣と言い動画を撮った人に対して処分はありませんでした。最終的に私が動画を撮った事が施設長と社長にバレ、最終出勤日の日に、「主任はあなたの上長ではないですよね。就業規則に上長の指示なく勝手に動画や録音を撮った場合は減給処分となりますので今日で最後の出勤日ですが契約書を渡しますので帰りまでに提出してください」と言われ契約書と誓約書を渡されました。※就業規則は園にありましたが、社長と一緒に確認した内容が記載されている就業規則は、園にある就業規則では見ていないため、その日初めて見て知りました。
契約書の内容は、減給された給与、無期雇用契約を結んでいたのに2026年4月1日〜2027年3月31日までの有期雇用契約。会社所定の誓約書等がある場合は、必要書類を提出しその内容を遵守するものとする内容も記載されています。
誓約書の内容は、個人情報や勤務中に知り得た情報漏洩を行わないこと、在職職員への接触を上長の許可なく行わないこと、1年間保育業界または提携している会社で働かないこと、訴えられても異議申立てをしないこと、漏洩し損害を与えた場合賠償することが記載されています。
施設長に誓約書の在職職員への接触を行わないことについて同意できないこと伝えました。施設長は接触は行ってもいいけど、秘密漏洩をしなければいいという解釈だと言われましたがその時点で誓約書に記載されている内容と施設長が認識している内容が違うと思います。契約書と誓約書は持ち帰って検討すると言いました。
本日施設長より、「契約書を持参しないと給与支払い手続きが進みませんので急ぎ持参して欲しい｣とメッセージが来ました。どうしたらいいでしょうか。
契約書も誓約書も提出したくないです。減給しますと言われたのも最終出勤日でしたし、それに伴う契約書も最終出勤日に渡されました。就業時間中に主任の指示に従い動画を撮ったことが減給対象となり4月1日〜の契約書を最終出勤日に渡すのもおかしいと思います。
この場合は私が悪いのでしょうか。サインし提出した方がいいのでしょうか。
労基には契約書が渡された日に電話をし、提出するもしないも本人次第ということ、契約書を渡すがおかしいこと、契約にサインしていないのに減給された給料が振り込まれた場合は再度電話してくださいと言われています。
まだ給料日の20日ではないため、相談したく送らせて頂きます。

匿名A 弁護士 · Accepted Answer

訴えられることはありません。訴えるにはあなたの義務違反が必要ですが契約書、誓約書の提出は義務ではないので訴訟を起こす根拠がないのです。
なお、同意できない旨も別に伝える義務はありません（伝えてもいいですが）。無視して期日に未払賃金が振り込まれなかったら労基に相談すれば十分と思います。
電話に出ると話の流れで上手く提出する方向に話をもっていかれるかもしれないので電話も出ないことを勧めます。

匿名A 弁護士 · Answer

私の回答も労基と同じです。
どちらも提出する義務はありませんが、もし提出すれば有効となるので（あなたにだけ義務が課せられるので）あなたに何のメリットもありません。
提出しないと賃金を支払わないというのは完全に違法な対応なので労基に相談してください。
もし保育園が「提出しないなら退職を認めない」と言ってきたら「じゃあ退職しません」といって退職を撤回した上で、個人で入れる労働組合（「個人加入　労働組合　北海道」で検索すれば複数出てきます）に相談して団体交渉してもらうというのも一つの方法です。
弁護士への依頼は費用対効果の点でおすすめできません。