誓約書の内容が適切なのかどうか分かりません。
登録制のアルバイトに応募し、面接を終え、就業マニュアルと誓約書を渡されました。
誓約書の内容を確認したところ、｢業務中、社員の指示に従えない場合は、帰らされても異議申し立てをしない｣、｢遅刻・無断欠勤による減給や賃金の支払いを行わないことに、異議申し立てをしない｣といった内容があり、違和感を覚えています。
まだ誓約書にサインはしておらず、内容が適切なのかどうか念の為確認したく、相談しました。
ご回答よろしくお願いします。
アルバイトであっても、
・最低賃金法4条の制約は受ける
・懲戒処分として、かつ労使間の合意がある場合であれば減給は適法、そうでなければ減給は違法
・社員の指示が適法かつ合理的なものでない限り、所定の時間内での帰宅指示によるものであっても契約上の時給の支払義務がある
という点は、基本中の基本として使用者が頭に入れておくべき点です。
そのあたりが雑な会社のように見受けられますので、採用受諾を見送るのも一案ではないかと思います。