求人内容と異なる労働条件の提示、解決金交渉法は？
労働問題についての質問です。
【現状】 タウンワークにて正社員求人に応募し、面接時にアルバイトからと言われアルバイト勤務中。勤続11ヶ月目。
【問題点】
･当初の求人と正社員登用時に提示されたら内容が違う。基本給32万固定残業0→基本給17万固定残業11万。
･正社員登用時の労働条件の書面提示を拒否されている。
･アルバイトの残業代割増分が支払われていない、かつ15分切り捨て。タイムカード回収されており一部しか控えが手元に無いが、恐らく総額10万固定以下。
･社会保険加入要件を入社2ヶ月目で満たしており加入を希望したが加入できず5ヶ月に加入。
【持っている証拠】
･求人内容はデタラメで労働条件は書面で出せない旨の店舗責任者との会話録音
･タイムカードの写真
･正社員時の実際の給与額記載の手書きメモ（基本給17万固定残業11万で時間数記載なし）
【質問】 私の希望としては解決金を受け取り退職したいと考えています。その上で取るべき行動を教えて頂きたいです。また、私が会社と直接交渉する場合、脅しにならないような解決金交渉の伝え方についても可能であればお願い致します。
労働条件の提示は法で定められております。当初の労働条件で労働契約は締結されていると解するのが自然なため、差額について請求することが可能です。