職場の社内規定と解雇について

Question

職場の中で起きたことです。

社内規程は見た事もありません。
児発管の資格を取らせてもらい、A事業所で保育士として働かせてもらってます。
ほかから立ち上げの声がかかり、契約書なし給料なしでそちらも手伝うことになりました。
他の職員とは仲がいいので、上手く行けば1年以内に辞めるという話をしました。
それを聞いた上の者に怒られ、いまのところ辞める予定はない、きをつけますで終わりました。
が、1週間経たないうちに他の職員に聞き回って、勤務態度が悪い、私的な話を持ち込みすぎ、社内秩序を乱すと言われ、それ相応の対処をすると言われました。
やめろってこと？と聞くと、それは言えませんが16日までに今後どうするか考えて来て欲しいと言われました。
そして記録として残すと言われたので、児発管として他で働けるかもわかりません。

このままやめて泣き寝入りしなきゃいけないのでしょうか
どうしたらいいのかわかりません
わたしにできることはありますか

自分としては手伝いながら、1年以内には辞める予定でした。残りますと残ったとして、1年以内にやめたらまた何か言われますか？

倉田 勲 弁護士 · Accepted Answer

このままやめて泣き寝入りしなきゃいけないのでしょうか
→解雇は労働者の生活の基盤を失わせる最も重い処分ですので、１回の懲戒事由で解雇をするには相当な理由が必要になります。
ご相談内容のような勤務態度が悪い、私的な話を持ち込む程度であれば、一般的には解雇に相当するほどの懲戒事由にあたりません。
「相応の対処」といっても戒告（口頭注意）処分程度かとは思われます。
仮にご相談内容のような理由で解雇された場合は、不当解雇として争う余地はありますので解雇通知書・解雇理由証明書をもって法律事務所でご相談ください。

自分としては手伝いながら、1年以内には辞める予定でした。残りますと残ったとして、1年以内にやめたらまた何か言われますか？
→事実上何か言われる可能性はありますが、期限のない雇用契約であれば、労働者の側は、法律上は退職届を提出して２週間で自由に退職はできます。
実務上退職届を提出すると使用者側から損害賠償の話が出てくることはありますが、適切に引継ぎなどしておけば実際に損害賠償請求をされる可能性は相当に低いです。