労働条件変更と暴言によるトラブル、解決策は？
労働問題です。
勤め先とトラブルになっており、解決していただける方を探しています。
以下の事柄により去年12月から鬱を発症し、休職中です。
・労働条件を同意なく変更される
・雇用規約や契約書を渡してくれない
・有給消化日を会社に指定され、消化させられる
・暴言によるうつ病を発症した
・元々私物の備品における所有者を巡っての内容証明が送られる
裁判を避けたいと思っていますが、相手側が強気の姿勢です。泣き寝入りするしかないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
労働審判や調停なども検討できますが、相手が強気なら法的な手続きなしでの対抗は難しいでしょう。
なお、労務とうつ病については、元の労務上の内容の違法の程度と、うつ病との繋がりを証明できるか次第ですが、難しいことも多いです。