娘の職場環境による鬱病発症と労働問題についての相談
娘の事です。
某病院に看護師として
令和3年4月入社
令和3年12月10日の日から休職
鬱病と診断。
毎日、2時間近く早め出勤。
帰りは定時より3時間程遅い
在籍
令和3年4月から令和5年12月
タイムカードは無し
証言してくれる同僚はあり。
鬱病の発症だと思うが、仕事帰りに車が全損になる自損事故。
病院近くの塀にぶつける。
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。客観的証拠が不可欠です。どうしてもどうしても納得いかなければ、この手の問題に精通した弁護士等に、証拠等を直接示すなどして、詳細で分析していただくのが良いと思われます。弁護士等への直接面談・直接相談によって今後の対応を検討すべき事案です。良い解決になりますよう祈念しております。
ありがとうございます。
残業代も時効でしょうか？
また、奨学金問題もあり親子共々疲弊してます
お困りのことと存じます。お力になりたいと思います。現時点で令和5年1月以降の残業代請求は可能です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。応援しています！！