企業法務での強み | 今関 修一弁護士 麴町法律事務所

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┃◆┃このようなお悩みはありませんか？
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「従業員から突然、未払い残業代や不当解雇だと内容証明が届き、どう対応すべきか分からない」
「システム開発の委託先（または発注元）と仕様や納期で揉めており、訴訟に発展するかもしれない」
「自社に法務部がなく、取引先から提示された契約書が不利ではないか、専門家にチェックしてほしい」
「法務リスクに備えたいが、自社のビジネスの現場感や経営スピードを理解してくれる弁護士が見つからない」
「トラブルが起きるたびに『とりあえずの和解』をしてしまい、根本的な解決になっていない気がする」

経営の現場では、予期せぬトラブルが突然降りかかってくることがあります。
対応を誤れば企業にとって致命的なダメージになりかねません。抱え込まず、まずは当事務所にご相談ください。状況を整理し、迅速に解決への道筋をご提示します。


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┃◆┃当職が選ばれる3つの理由
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【1】8年の会社員経験と労働事件の裏側を熟知
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私には8年間にわたり会社員として働いた経験があり、企業という組織の中で現場がどのように動いているかを肌感覚で理解しています。
また、企業のコンプライアンス研修や労働審判の使用者側対応などを行ってきた実績から、労働トラブルにおいて双方がどのように動くか、その思考回路を熟知しています。
「もし裁判になったらどのような判決が出るか」という最終的な到達点を見極め、そこから逆算した戦略を立てることで、経営者様と同じ目線で会社を守り抜きます。

【2】システム紛争や労使トラブルに強い交渉力
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企業間紛争の中でも、特に「労使関係のトラブル」と「システム開発訴訟」において豊富な実績を有しています。
労働事件や専門的知識が求められるIT紛争において、私は「とりあえずの和解」でお茶を濁すようなことはいたしません。訴訟になった場合の見通しまで踏まえて、不当な要求には毅然と対応し、ご依頼者様にとって最も利益となる解決をご提案します。
顕在化したトラブルの解決はもちろん、今後の紛争を予防するための実践的なアドバイスも可能です。

【3】弁護士が直接・迅速に対応し事業に伴走
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トラブル対応において、経営のスピード感を落とさないことは非常に重要です。当事務所では事務員任せにせず、最初から最後まで弁護士である私が直接対応いたします。
中小企業様やスタートアップ企業様でも、日々のビジネスリスクや契約書の確認など、スピーディーな助言が可能です。
本気で事業を良くしていきたい、ビジネスを前進させたいと願う経営者様に対し、法務のプロフェッショナルとして全力でコミットいたします。


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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話・メールでお問い合わせ
まずは現在の状況を簡単にお知らせください。追って面談の日時を調整いたします。

【2】ご予約確認・ご準備
面談日時が確定しましたら、当日お持ちいただきたいものをご案内します。
※問題となっている契約書、相手方からの通知書・内容証明、就業規則（労使トラブルの場合）、これまでの交渉経緯がわかるメール・チャット履歴など、お手元に関係書類があればご持参ください（揃っていなくてもご相談は可能です）。

【3】面談
弁護士が直接お話を伺い、法的観点から今後のリスクの見立てや、取り得る選択肢をお伝えします。
ご持参いただいた資料をもとに、企業防衛と根本的な課題解決に向けた具体的なアドバイスをさせていただきます。

【4】解決方針と費用のご説明
御社の状況やフェーズに合わせた最適なプランと、明確な弁護士費用をご提示します。
※初回面談当日に無理に委任契約を促すことはございませんので、安心してご相談にお越しください。

【5】正式なご依頼（委任契約）
方針と費用にご納得いただけましたら正式なご契約となります。
以降、トラブルにおける相手方への対応や交渉等は、原則として当職が窓口となって行いますので、経営者様は安心して本業に専念していただけます。