しのづか しょう
篠塚 渉弁護士
弁護士法人アストラル
尾張一宮駅
愛知県一宮市栄1-8-12 一宮栄ビル4階
労働・雇用での強み | 篠塚 渉弁護士 弁護士法人アストラル
【尾張一宮駅2分】使用者・労働者側双方に対応。セクハラ・パワハラのご相談もお任せください。依頼者さまのお気持ちに寄り添い、最善の解決を目指します。証拠収集・交渉、審判などあらゆるフェーズに対応しています【オンライン面談OK（顧問契約後）】
・ご相談は基本的に対面面談（予約制）となり、電話相談は原則承っておりません。
・相談当日は資料等をお持ちいただくと、よりスムーズに対応可能です。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】セクハラ・パワハラ問題のご相談にも対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
職場でのハラスメントは被害者の心身に深刻な影響を与え、仕事や日常生活にも支障をきたします。
当事務所では、セクハラやパワハラの被害に遭われた方に寄り添い、解決への道筋をご提案します。
証拠収集から会社への申し立て方、労働審判での主張方法まで状況に応じた対応策をアドバイスが可能です。
労働者の方の権利を守り、安心して働ける環境を作れるようお力添えいたします。
【2】問題社員の対応もご相談ください
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
企業経営において、業務不履行や職場秩序を乱す問題社員への対応は大きな負担となります。
当事務所では企業側の立場から、適法かつ効果的な対応方法をアドバイスが可能です。
注意・指導の記録作成、適切な配置転換や懲戒処分の実施など、トラブルを最小化するための方法をご提案します。
また、社員からセクハラやパワハラの申し立てを受けた際の調査方法や対応についてもサポートし、リスク管理と社員保護の両立をお手伝いします。
【3】顧問契約／予防法務で安定した事業運営を
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働トラブルが発生すれば、時間もコストもかかり企業イメージも低下しかねません。
当事務所では問題を未然に防ぐ労務管理体制の構築を顧問契約でサポートが可能です。
就業規則の整備や労働契約書のレビューなど、労働法令に準拠した職場環境づくりをお手伝いします。
顧問契約後はオンライン面談も可能で、突発的な問題にも迅速対応いたします。
企業の規模や業種に合わせた予防法務で安定した労働環境の構築をサポートします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜労働者側＞
「急に解雇を言い渡されたが、納得できない」
「残業代が支払われていないので請求したい」
「上司からのパワハラが酷く、精神的に限界を感じている」
＜使用者側＞
「業績不振で人員整理を検討しているが、適法な方法を知りたい」
「問題社員の対応に苦慮しており、退職勧奨の方法を相談したい」
「セクハラの申し立てがあり、調査方法を知りたい」
「在宅勤務に対応した就業規則の整備方法を教えてほしい」
労働者・使用者双方のご相談に応じ、法的に適切かつ実務的な解決策をご提案します。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式なご依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス