きかわだ たく
黄川田 拓弁護士
弁護士法人アネロ せんげん台法律事務所
せんげん台駅
埼玉県越谷市千間台西1-8-7 せんげん台IKビル201
労働・雇用での強み | 黄川田 拓弁護士 弁護士法人アネロ せんげん台法律事務所
【初回相談無料】不当解雇や退職勧奨のご相談に注力。労働局での勤務経験を活かし、相談者さま目線に立ちつつ、法的側面からの的確なアドバイスを提供いたします。労使双方のご相談に対応しています【完全個室で対応】【せんげん台駅5分】
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】幅広い労働問題に対応可能
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
残業代請求、不当解雇、労災損害賠償、セクハラ・パワハラ問題など、労働者側・使用者側の双方から幅広いご相談をお受けしています。
労働トラブルは、労働者にとっては生活への不安に、雇用主にとっては経営そのものに直結します。
労働審判から訴訟まで、事案の性質や規模に応じて最適な解決手段を提案し、最善の解決を実現できるよう尽力する所存です。
【2】不当な解雇や退職勧奨に注力
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当事務所の弁護活動では、「お話をしっかり聞く」という姿勢を大切にしています。
相談者さまの思いを丁寧に受け止めることが、よりよい解決の第一歩だと考えます。
ご相談に至った背景や今後の要望など、相談者さまの思いをまずはお聞かせください。
相談者さまが今後どのような道を歩んでいきたいかも含めて、一緒に考えさせていただきます。
セカンドオピニオンとしてのご相談も歓迎いたします。
【3】労働局職員の経験を活かして対応
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
弁護士になる前、群馬・茨城・埼玉の労働局職員として勤務しており、現場の実情や働く方々の生の声を数多く聞いてまいりました。
弁護士になった今、自分自身も一労働者として働いてきた経験があるからこそ、労働者の立場に立った視点を持ちながら、同時に問題を俯瞰的に捉えて最良の解決策を見つけることができます。
行政での経験と法律実務の両面から、実効性のあるアドバイスをご提供いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「会社から一方的に解雇を通告され、今後の生活が不安」
「退職勧奨を受けているが、応じるべきかどうか迷っている」
「長時間労働をしているのに残業代が全く支払われない」
「上司からのパワハラやセクハラに耐えきれない」
「労災認定を受けたが、会社が損害賠償に応じてくれない」
「内定を取り消され、就職活動をやり直さなければならない」
「退職したいが会社が辞めさせてくれず困っている」
不当解雇・退職勧奨、労災の損害賠償請求、セクハラ・パワハラ、未払い残業代請求、退職代行、内定取り消しなど、労働に関するトラブル全般に対応いたします。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】幅広い労働問題に対応可能
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残業代請求、不当解雇、労災損害賠償、セクハラ・パワハラ問題など、労働者側・使用者側の双方から幅広いご相談をお受けしています。
労働トラブルは、労働者にとっては生活への不安に、雇用主にとっては経営そのものに直結します。
労働審判から訴訟まで、事案の性質や規模に応じて最適な解決手段を提案し、最善の解決を実現できるよう尽力する所存です。
【2】不当な解雇や退職勧奨に注力
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当事務所の弁護活動では、「お話をしっかり聞く」という姿勢を大切にしています。
相談者さまの思いを丁寧に受け止めることが、よりよい解決の第一歩だと考えます。
ご相談に至った背景や今後の要望など、相談者さまの思いをまずはお聞かせください。
相談者さまが今後どのような道を歩んでいきたいかも含めて、一緒に考えさせていただきます。
セカンドオピニオンとしてのご相談も歓迎いたします。
【3】労働局職員の経験を活かして対応
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弁護士になる前、群馬・茨城・埼玉の労働局職員として勤務しており、現場の実情や働く方々の生の声を数多く聞いてまいりました。
弁護士になった今、自分自身も一労働者として働いてきた経験があるからこそ、労働者の立場に立った視点を持ちながら、同時に問題を俯瞰的に捉えて最良の解決策を見つけることができます。
行政での経験と法律実務の両面から、実効性のあるアドバイスをご提供いたします。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「会社から一方的に解雇を通告され、今後の生活が不安」
「退職勧奨を受けているが、応じるべきかどうか迷っている」
「長時間労働をしているのに残業代が全く支払われない」
「上司からのパワハラやセクハラに耐えきれない」
「労災認定を受けたが、会社が損害賠償に応じてくれない」
「内定を取り消され、就職活動をやり直さなければならない」
「退職したいが会社が辞めさせてくれず困っている」
不当解雇・退職勧奨、労災の損害賠償請求、セクハラ・パワハラ、未払い残業代請求、退職代行、内定取り消しなど、労働に関するトラブル全般に対応いたします。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
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