よしだ たすく
吉田 翼弁護士
虎ノ門法律経済事務所 柏支店
柏駅
千葉県柏市中央町2-1 柏センタービル5階
労働・雇用での強み | 吉田 翼弁護士 虎ノ門法律経済事務所 柏支店
【柏駅5分】【1972創業の法律事務所／労働問題の実績豊富】「元虎ノ門本店には労働法学者である弁護士や裁判官出身の弁護士所属」見通しを持って解決方針をわかりやすくご説明いたします「不当解雇や退職勧奨トラブルに注力」【休日・夜間相談可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】1972創業の法律事務所／労働問題の実績豊富
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当事務所では1972年に創業して以来、多数の労働問題に関する案件を取り扱っています。
本店には、労働法学者である弁護士や裁判官出身の弁護士も所属しており、所内で経験や事例研究の共有、蓄積がなされています。
幅広い労働トラブルに対応しているので、ぜひご相談ください。
状況に合わせて解決方針を明確にし、きめ細やかにサポートいたします。
【2】不当解雇や退職勧奨の実績が豊富
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当事務所は不当解雇や退職勧奨の実績が豊富にあるので、ぜひご相談ください。
既に解雇されてしまっている場合、解雇の理由に応じて取るべき対応が異なります。
解雇が無効であれば職場復帰を目指すための交渉が可能ですが、金銭的な補償によって合意退職するという解決方法もあります。
どのように対処するかは依頼者さまと話し合って決めるので、ぜひお任せください。
使用者側・労働者側どちらにも対応いたします。
【3】丁寧なヒアリングで見通しを説明します
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まずは相談者さまのお話をうかがったうえで現状を整理し、見通しを持って解決方針をわかりやすくご説明いたします。
弁護士が入ることが適切な案件であれば、速やかに相手方との交渉を行うことにより、依頼者さまの負担を減らします。
労働問題は金銭的な問題だけでなく感情的な対立が生じることもあるので、交渉での解決が難しい場合には訴訟の手続きにも対応します。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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【労働者側】
「会社を退職するよう強く迫られている」
「残業代が支払われていない」
「一方的に減給された」
「業務委託契約だからという理由で契約を解除された」
【使用者側】
「問題従業員を退職させたい」
「退職させた従業員から不当解雇であると訴えられている」
労働問題は使用者側・労働者側どちらも対応可能なので、ぜひご相談ください。
確かな法的知識に基づき、依頼者さまの精神的な負担の解消と、迅速かつ適切な解決を心がけております。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス