舛本 行広弁護士 弁護士法人森重法律事務所

労働問題であなたの力になります。

✅理由がわからないまま、会社から退職を迫られている
✅きちんとした業務指導を受けていないのに能力不足を理由に解雇された
✅すでに退職した会社に未払いになっている残業代を請求したい
✅毎日8時間を超えて働いているのに、残業代が支払われない
✅当たり前のようにサービス残業を毎日している
✅管理職だからという理由で残業代をもらえていない
✅突然解雇されたが、未払い賃金もまとめて請求したい　など
✅正社員として働かれている方で、上記のようなお悩みを抱えている場合は、お早めにお問い合わせください。

労働問題は、仕事をしている人であれば誰もが直面する可能性のある問題です。

会社に対し疑問や不満がある場合、個人が声をあげても相手にされないことは少なくありません。

しかし、弁護士が会社との交渉窓口になることで、法的見地からご依頼者様の正当な権利を主張することが可能です。

その結果、ご依頼者様の意向が反映された形で解決する可能性が高まります。

当職は、これまでに多くの労働問題案件に対応してまいりました。

会社からの理不尽な扱いにお悩みの方は、弁護士法人森重法律事務所へご相談ください。

労働者の正当な権利を守るために、ご依頼者様をサポートし、納得のいく解決を目指します。

【残業代請求】退職後でも諦めずにご相談ください
【退職されている方】退職後でも残業代請求は可能です
すでに退職していても、会社に未払いの残業代を請求することは可能です。

ただし、残業代を請求できる権利には時効があるため、ただちに行動を起こさなくてはなりません。

退職後で、手元に証拠がない場合でも諦める必要はありません。

残業代請求を弁護士に依頼すれば、会社に対して勤務記録や就業規則などの証拠開示を求めることができます。

退職後に残業代請求をしたいと考えている方は、できるだけ早く当事務所へご相談ください。

【在職中の方】証拠の集め方からサポートします
在職中に残業代を請求したい方は、日頃から残業があったことを示す証拠を収集しておく必要があります。

具体的な証拠としては、以下のようなものが挙げられます。

✅タイムカード・勤怠管理ソフトの記録
✅業務日報
✅通勤に使用している交通系ICカードの履歴
✅給与明細
✅源泉徴収票
✅就業規則
✅メール・LINEなどでの業務連絡　など
在職中に個人で残業代請求を行った場合、手間と時間がかかるばかりか、会社との関係が悪化する懸念もあります。

スムーズに会社との交渉を進め、未払いの残業代を回収するには、弁護士への依頼がおすすめです。

当事務所へご依頼いただければ、証拠の集め方から適切なアドバイスを提供します。

【不当解雇】納得のいかない解雇に従う前にご相談を
本人が承諾していないのに、会社が一方的に雇用関係を解消することは不当解雇にあたります。

思い当たる理由がないのに突然解雇された・辞めさせられそうになっている方は、すぐに弁護士へご相談ください。

不当解雇の問題解決を当事務所へご依頼いただいた場合、会社に対し、ご依頼者様の代理人として解雇の撤回や無効を認めてもらうための交渉を行います。

不当解雇を理由とする未払い賃金や慰謝料の請求も可能です。

豊富な企業法務経験に裏打ちされた労働者弁護
弁護士法人森重法律事務所は、企業法務の実務経験が豊富な事務所です。

これまでに多数の企業活動に関する案件を扱ってきました。

企業側の戦略を熟知しているからこそ、労働問題に対し会社がどのように動くかを予想し、有効な解決方法を導き出すことができます。

1人で会社という組織に立ち向かう必要はありません。

ご依頼者様にとって最善の結果を手に入れるために、当職へご相談ください。

【駐車場完備】【初回相談無料】

昭和、平成、令和と、当事務所は、この岩国の地に根ざした法律事務所として、地域の皆さまとともに歩んでまいりました。
昭和59年4月に森重知之弁護士が、岩国市内に個人事務所を開設しました。その後、平成20年には弁護士法人化しました。
創業者である森重知之元弁護士が病に倒れた平成27年3月以降は、舛本弁護士が事実上、全事件の依頼・顧問先を引き継ぐ形で承継し、平成29年12月には弁護士法人の全持分を舛本弁護士が取得することにより事務所承継をしております。
弁護士とスタッフが一丸となって、最善の解決を目指します。

✅働く人の味方として ― 労働者側のご相談に注力しています

突然の解雇や雇止め、長時間労働による未払い残業代、パワハラ・セクハラなどのハラスメント、労災事故によるけがや病気――。

働く人が直面するトラブルは、生活や将来に大きな影響を及ぼします。
しかし、多くの方が「会社に逆らうのは怖い」「弁護士に相談するのは大げさではないか」とためらってしまうのが現実です。

私は一貫して 労働者側 の立場で、こうした問題に取り組んできました。
「泣き寝入りせず、自分の権利を守りたい」と思う方の力になりたいと考えています。

✅ 取り扱い分野

不当解雇・雇止め（地位確認・賃金請求）

未払い残業代請求

パワハラ・セクハラ・マタハラ

労災事故・安全配慮義務違反

✅安心の料金体系

「費用の心配があって相談できない」という方も安心していただけるよう、次のような仕組みを整えています。

初回相談は無料

着手金は抑えめ（事案によっては着手金無料でも承ります。）

成功報酬制（獲得額の20〜30％が目安）

完全成功報酬プランも対応可能（事件内容によります）

成果に応じた報酬を基本としていますので、リスクを最小限にしてご依頼いただけます。

✅解決事例の一部

不当解雇事件で、職場復帰と未払い賃金500万円を獲得

未払い残業代300万円を退職後に回収

パワハラ慰謝料200万円を早期和解で解決

労災事故で後遺障害補償を認定させ、生活費の基盤を確保

※結果は事案により異なりますが、労働者の権利を最大限守る姿勢は変わりません。

✅弁護士からのメッセージ

労働問題は、人生の基盤である「仕事」と「生活」に直結する、大変大きな問題です。

私は、会社との力関係に押しつぶされそうになっている方に寄り添い、
法的手段を通じて 生活と dignity（尊厳）を守る お手伝いをします。