労働・雇用での強み | 北野 岳志弁護士 プロップ松阪法律事務所

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【1】労働者側：労災保険の請求や労災事故に基づく損害賠償請求の実績あり
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
業務上の災害について労災保険を請求したい、または安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求をしたいとお考えの方は、お気軽にご相談ください。
使用者が労災保険請求に協力しなくても、労働基準監督署に諸事情を説明することによって、労災請求をすることができます。
当初、使用者が責任を認めていなくても、弁護士が代理人対応することで、一定の責任を認めて解決に至るケースも少なくありません。
当事務所では労働災害に関する多数の実績がありますので、知見とノウハウを活かして対応いたします。
残業代未払い等も対応可能です。

【2】使用者側：労務リスク対策をサポート
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
使用者側のご相談にも対応しています。
労働者同士や労働者と使用者との間でトラブルが発生すると、使用者は賠償リスクや風評被害、従業員のモチベーション低下といった深刻な影響を受けます。
当事務所では、現在発生中のトラブルに関する迅速な対応や、今後想定される様々なリスクを踏まえた適切な対処方法についてアドバイスいたします。
労働基準法その他各種関係法令を踏まえ、適切・妥当な解決策を提案し、健全な職場環境の維持をサポートいたします。

【3】初回相談無料／お気軽にご相談を
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
力関係でいうと、労働者は使用者に大きく劣ります。
そのため、労働者が不満を感じていても、上手く反論できないまま使用者に押し切られることが少なくありません。
弁護士が代理人として対応することで、使用者と対応に交渉することができ、適切な解決に至ることが多々あります。
また、使用者側も早期に弁護士に相談することで、トラブルの発生や拡大を防ぎ、適切な対応が可能になります。

初回相談は無料で対応いたしますので、お気軽にご相談ください。


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

＜労働者側＞
「仕事中の事故で怪我をしたが、会社が労災保険請求を拒否している」

＜雇用者側＞
「従業員から労災申請があったが、対応方法がわからない」
「従業員からのハラスメントの訴えに対して、適切な対処法を知りたい」
「従業員から残業代請求の通知が届いた」

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃ご相談の流れ
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
※どのようなご相談なのかを簡単に聴取させていただきます。

【2】ご予約確認
※電話かメールで、相談日時や当日のご持参物をご案内いたします。

【3】面談

【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。

【5】正式な依頼（委任契約）