さいとう ひろかず
齊藤 宏和弁護士
親和法律事務所
永田町駅
東京都千代田区平河町1-6-4 H1O平河町601
労働・雇用での強み | 齊藤 宏和弁護士 親和法律事務所
【半蔵門駅3分】トラブルを防ぐため契約書や就業規則を整備し、健全な経営へ導きます【社労士が在籍】労働審判、問題社員の対応、コンプライアンス対策、団体交渉の同席など、幅広く対応！労働側からのご相談もお任せください【メール相談・WEB面談可】
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「業務命令に従わない問題社員を解雇したい」
「退職した元管理職から残業代を請求された」
「部下に対してハラスメントを繰り返す社員がいる」
「不当解雇だと元従業員から訴えられた」
医療系コンサルティング会社での勤務経験や、10年以上の弁護士キャリアのなかで体得したスキルを活かし、労働・雇用問題を抱える企業さまのお悩みを解決いたします。
労働者の皆さまからのご相談も可能です。
お困りでしたら、まずは一度ご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】顧問実績多数│依頼者目線で解決策をご提案
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私は医療機関やIT、運送関係の企業さまの顧問弁護士を担当し、日常的に交渉や労働審判、問題社員の対応、団体交渉の同席などをしております。
企業目線・従業員目線で問題を分析し、企業さまの実態に合わせた的確な解決策をご提案します。
見通しやメリット・デメリットなどを丁寧にご説明し、皆さまとご共有しながら進めてまいります。
どんな小さなことでもお気軽にご相談ください。
【2】社労士が在籍│徹底的な予防法務で健全な経営へ
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「就業規則が整っていない」「解雇の手順を取らずに解雇してしまった」など、訴訟にまで発展しかねないような問題を抱える企業さまは多く存在します。
ご依頼があった際には、紛争対応のみならず、今後問題を再発させないように、契約書や就業規則などのリーガルチェックを行います。
当事務所には社会保険労務士の資格を持つ弁護士が在籍しておりますので、どうぞご安心ください。
【3】企業のコンプライアンス対策にも精通
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私は多数の企業さまのコンプライアンス委員会に所属し、日常的に多種多様な業界の企業さまからのご相談に対応しており、コンプライアンス対策に関する知見が豊富にあります。
企業さまがコンプランス対策をするためには「マニュアルの作成」「専門部署の設置」「内部通報窓口の設置」「研修の実施」など、有効な方法がたくさんあります。
企業さまのお悩みや状況に合った対応策をご一緒に考えてまいりましょう。
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┃◆┃紛争対策は、将来まで見据えてアドバイス
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私は目の前の問題の解決だけではなく、将来的な目標も踏まえて長期的な視点でアドバイスをするよう心がけております。
そのためには企業さまや関係各所とコミュニケーションを入念にとるようにしております。
また日本の法律や制度では、労働者が守られるような仕組みとなっており、労務管理のやりにくさを感じている方もいるのではないでしょうか。
そのような状況でトラブルが発生した場合でも、企業側ができることを具体的にお伝えします。
スムーズな解決のためにも、お困りの際にはお早めにご相談ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス
どんな事務所ですか？
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親和法律事務所では、社内体制や労務問題、取引先との契約関係、新規ビジネス等、企業さまが抱える様々な問題に対応しております。
企業さまのお悩みを多角的に分析し、納得いただける最善の方法をご提案します。
今後も企業さまの躍進を支えるナビゲーターとして、二人三脚でスムーズな解決を目指しますので、お困りの際はぜひご相談ください。
◆アクセス
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東京メトロ南北線「永田町駅」徒歩5分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」徒歩3分
東京メトロ有楽町線「麹町駅」徒歩4分
＜住所＞
東京都千代田区平河町1-6-4
H1O平河町601
事務所の特徴
- 完全個室で相談
- バリアフリー
- 近隣駐車場あり
- 子連れ相談可