ながの たつや
永野 達也弁護士
永野総合法律事務所
錦糸町駅
東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル14階
労働・雇用での強み | 永野 達也弁護士 永野総合法律事務所
【WEB相談可】【LINEで連絡可】【錦糸町駅3分】【休日・夜間対応】不当な解雇＆懲戒処分は早急にご連絡を「セクハラ・パワハラ被害を手厚くサポート」未払残業代請求は証拠集めからアドバイス「労働者側・使用者側のどちらも対応」
- 労働者側・企業側、どちらのご相談にも対応。初回相談は無料なので、お気軽にお問い合わせください。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「解雇されたことに納得できないが、不当解雇と認めてもらえるかわからない」
「未払残業代を請求したいが、出勤記録が残っていない」
「どんな証拠があれば、残業の事実を証明できるか？」
「セクハラがあったことを会社に訴えているが、取り合ってもらえない」
「労働者から不当解雇だと訴えられている」
「問題社員を円満に退職させるには、どうすればよいか？」
労働トラブルは、どの企業でも起こりうる問題です。
当事務所は、労働者側・企業側どちらも対応可能なので、お悩みの方はぜひご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】不当な解雇＆懲戒処分に遭ったら早急にご連絡を！
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「社内不倫で懲戒解雇になった」
そんなケースでも、不当解雇と認められることがあります。
世間で言われている不当解雇にあたるかどうかの判断基準は、必ずしも法的に適切であるとは限りません。
もっとも、自分が解雇・懲戒に遭ったとしても、それが正当な理由によるものであるかどうか判断するのは難しいでしょう。
もし、少しでも不当解雇・不当な懲戒処分であると感じたら、まずは私にご相談ください。
【2】未払残業代請求／証拠集めからアドバイス
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未払残業代の請求には、残業があった事実を証明できる証拠が必要不可欠です。
私にご依頼いただければ、証拠集めの方法からしっかりアドバイスいたします。
出勤記録がなかったとしても、職場のパソコンのログイン時間や通勤定期の記録などが証拠になりうるので、諦めてはいけません。
状況に応じ、私が解決の糸口を見つけます。
もし証拠となるものが見つからずに悩んでいる方がいれば、ぜひ私にご相談ください。
【3】セクハラ＆パワハラ被害にも手厚いサポート
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セクハラ・パワハラで悩んでいらっしゃる方は、非常に辛い経験をされてきたことと思います。その悩みを解消するためにも、ぜひお早めに私にご相談ください。
ご自身で会社に被害を訴えても、取り合ってもらえず泣き寝入りせざるを得ないことも少なくありません。
ぜひ弁護士の力を使い、会社と対等な交渉をしましょう。
慰謝料請求をするうえで重要な証拠に関するアドバイス、会社との交渉の代理などのサポートを行います。
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┃◆┃企業からのご相談も多数いただいております
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企業経営において、従業員トラブルは避けて通れません。
従業員トラブルを放置しておくと、従業員のモチベーション低下につながるうえ、問題が大きくなれば訴訟に発展することもあります。
問題従業員への対応や元従業員に訴えられたときの訴訟対応は、弁護士にお任せください。
また、就業規則等の整備や、日常的なこまめな相談に関しては、顧問契約がおすすめです。
スポットでのご依頼と顧問契約どちらにも対応可能なので、ぜひ気軽にご相談ください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス