あきやま りょうや
秋山 凌也弁護士
井関法律事務所
神戸駅
兵庫県神戸市中央区東川崎町1-7-4 ハーバーランドダイヤニッセイビル18階
労働・雇用での強み | 秋山 凌也弁護士 井関法律事務所
【ハーバーランド駅・神戸駅徒歩5分】【初回相談無料】企業側／従業員側どちらのご相談も承ります。未払い残業代請求／不当解雇／パワハラなど解決実績多数あり。速やかで穏便な解決を目指し、スピーディに対応いたします【当日・夜間・休日相談柔軟に対応】
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【従業員側】
「急に解雇を言い渡された」
「サービス残業が続いており、未払い残業代を請求したい」
「未払い残業の証拠がないが、請求できそうかどうか見通しを知りたい」
「自主退職を強要された」
「上司からパワハラを受けている」
【企業側】
「元従業員から未払い残業代の請求が届いた」
「従業員を解雇したい」
「問題ある従業員に自主退職してほしい」
「従業員同士のパワハラトラブルについて、訴えを起こされた」
「就業規則を見直したい」
上記のようなお困りごとを中心に、労働・雇用問題全般のご相談を承っております。
労働者側・企業側どちらの対応も可能です。
初回相談は無料ですので、まずはご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】従業員側・企業側どちらの経験も豊富です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私はこれまでに、従業員側と企業側双方の立場から、未払い残業代請求や不当解雇、パワハラなどのさまざまな問題を多数解決してまいりました。
その経験を活かし、相手の要望や出方を予想し、問題になりやすいポイントを押さえながらの対応が可能です。
弁護士が介入すると、当事者だけでは進まなかった交渉も速やかに解決へ向かうことは多いものです。
ご依頼いただければ、依頼者さまのご意向に沿う解決を目指してまいりますので、まずはご相談ください。
【2】相手方との交渉はお任せください
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
相手方と直接ご自身で交渉すると、ご要望を正確に伝えられないことや、感情的になってしまうことは少なくありません。
相手方から反論された場合は、回答に困る場面もあることでしょう。
その場合、さらに状況がこじれて解決が困難になってしまう恐れもありますので、弁護士へご依頼いただくほうが得策です。
私にお任せいただければ、依頼者さまが納得できる解決が叶うよう、主張や思いを粘り強く交渉してまいります。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆ ┃弁護士に依頼するメリット
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労働問題を弁護士にご依頼いただくと、下記のようなメリットがございます。
【従業員側】
・交渉や書面の作成など、ほとんどの必要な手続きを任せることができる
・未払い残業代の証拠がないケースでも、タイムカードなどの開示に応じてもらいやすくなる
・弁護士の介入により、こちらの労働審判も厭わない姿勢を伝えることができる
企業は手間のかかる労働審判を避ける傾向になるので、こちらの要望に応じてもらいやすくなる
【企業側】
・交渉や書面の作成など、ほとんどの必要な手続きを任せることができる
・相手方の要求が過大か適正かを見究めることができる
初回相談は無料ですので、お気軽にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃企業側の予防法務のご相談も承ります
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
労使トラブルの初動を誤ってしまうと、多額の解決金の支払いを求められたり、マスコミやSNSにリークされたりと、甚大な金銭的・社会的損害を被るリスクがあります。
そのため、初期の段階で速やかにご相談いただくこと、そして日頃から予防法務に注力し、発生リスクを最小限に抑えることが重要です。
私はこれまでに、就業規則や社内規程の作成・見直しや社内チェック体制の強化など、予防法務に対応してきた実績も豊富ですので、ぜひご相談ください。
企業さまのご要望や状況に合わせ、最適な内容をご提案し、実行してまいります。
継続的なご相談には、ご要望や予算に応じて顧問契約にも柔軟に対応いたします。
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┃◆┃初回相談無料。早めにご相談ください
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日々多くの時間を過ごす勤務先や、毎日顔を合わせる職場の方とトラブルを抱えたまま働くことは、個人にとっても、そして企業にとっても好ましくない状態だと思います。
そのため私は、労使トラブルは特に速やかに解決することを重視しております。
早期にご相談いただければ、訴訟を回避し、話し合いや交渉で円満に解決できる可能性が高まります。
また、未払い残業代や未払い賃金については時効が設定されておりますが、迅速な対応で時効の成立を防げる可能性もございます。
そのため、早めのご相談をご検討ください。
初回相談は無料です。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
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【従業員側】
「急に解雇を言い渡された」
「サービス残業が続いており、未払い残業代を請求したい」
「未払い残業の証拠がないが、請求できそうかどうか見通しを知りたい」
「自主退職を強要された」
「上司からパワハラを受けている」
【企業側】
「元従業員から未払い残業代の請求が届いた」
「従業員を解雇したい」
「問題ある従業員に自主退職してほしい」
「従業員同士のパワハラトラブルについて、訴えを起こされた」
「就業規則を見直したい」
上記のようなお困りごとを中心に、労働・雇用問題全般のご相談を承っております。
労働者側・企業側どちらの対応も可能です。
初回相談は無料ですので、まずはご相談ください。
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┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】従業員側・企業側どちらの経験も豊富です
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私はこれまでに、従業員側と企業側双方の立場から、未払い残業代請求や不当解雇、パワハラなどのさまざまな問題を多数解決してまいりました。
その経験を活かし、相手の要望や出方を予想し、問題になりやすいポイントを押さえながらの対応が可能です。
弁護士が介入すると、当事者だけでは進まなかった交渉も速やかに解決へ向かうことは多いものです。
ご依頼いただければ、依頼者さまのご意向に沿う解決を目指してまいりますので、まずはご相談ください。
【2】相手方との交渉はお任せください
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相手方と直接ご自身で交渉すると、ご要望を正確に伝えられないことや、感情的になってしまうことは少なくありません。
相手方から反論された場合は、回答に困る場面もあることでしょう。
その場合、さらに状況がこじれて解決が困難になってしまう恐れもありますので、弁護士へご依頼いただくほうが得策です。
私にお任せいただければ、依頼者さまが納得できる解決が叶うよう、主張や思いを粘り強く交渉してまいります。
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┃◆ ┃弁護士に依頼するメリット
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労働問題を弁護士にご依頼いただくと、下記のようなメリットがございます。
【従業員側】
・交渉や書面の作成など、ほとんどの必要な手続きを任せることができる
・未払い残業代の証拠がないケースでも、タイムカードなどの開示に応じてもらいやすくなる
・弁護士の介入により、こちらの労働審判も厭わない姿勢を伝えることができる
企業は手間のかかる労働審判を避ける傾向になるので、こちらの要望に応じてもらいやすくなる
【企業側】
・交渉や書面の作成など、ほとんどの必要な手続きを任せることができる
・相手方の要求が過大か適正かを見究めることができる
初回相談は無料ですので、お気軽にご相談ください。
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┃◆┃企業側の予防法務のご相談も承ります
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労使トラブルの初動を誤ってしまうと、多額の解決金の支払いを求められたり、マスコミやSNSにリークされたりと、甚大な金銭的・社会的損害を被るリスクがあります。
そのため、初期の段階で速やかにご相談いただくこと、そして日頃から予防法務に注力し、発生リスクを最小限に抑えることが重要です。
私はこれまでに、就業規則や社内規程の作成・見直しや社内チェック体制の強化など、予防法務に対応してきた実績も豊富ですので、ぜひご相談ください。
企業さまのご要望や状況に合わせ、最適な内容をご提案し、実行してまいります。
継続的なご相談には、ご要望や予算に応じて顧問契約にも柔軟に対応いたします。
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┃◆┃初回相談無料。早めにご相談ください
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日々多くの時間を過ごす勤務先や、毎日顔を合わせる職場の方とトラブルを抱えたまま働くことは、個人にとっても、そして企業にとっても好ましくない状態だと思います。
そのため私は、労使トラブルは特に速やかに解決することを重視しております。
早期にご相談いただければ、訴訟を回避し、話し合いや交渉で円満に解決できる可能性が高まります。
また、未払い残業代や未払い賃金については時効が設定されておりますが、迅速な対応で時効の成立を防げる可能性もございます。
そのため、早めのご相談をご検討ください。
初回相談は無料です。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス
どんな事務所ですか？
◆事務所の方針
━━━━━━━━━━━━━━━━━
私たちは、弁護士5名、事務員3名の8名体制にて、下記を基本方針とし、日々真摯に業務に取り組んでおります。
①サービス
私達は、法律事務所はサービス業と考え、依頼者様の満足に努めます。
②プロフェッショナル
私達は、法律の専門家として、責任あるサービスを提供します。
③グローカル
私達は、グローバルな視野を持ちつつ、ローカル(地域)への貢献に努めてまいります。
お困りごとやトラブルは、お一人で悩まずに、一刻も早く、私たち弁護士にご相談ください。
◆事務所の対応体制
━━━━━━━━━━━━━━━━━
依頼者さまにお気軽にご相談いただき、解決まで不安なく過ごしていただけるよう、当事務所は下記の点を心がけております。
＜1＞迅速な・丁寧な対応
ご依頼いただきましたら、速やかに事案に着手いたします。
また、内容についての不安や疑問がありましたら、丁寧にご説明いたしますので、その都度ご質問ください。
＜2＞密なコミュニケーション
事件に進捗があれば、その都度ご報告いたします。
また、必要に応じて、ご意向やご要望を確認しながら進めてまいります。
＜3＞明朗会計
ご依頼前に、弁護士費用や報酬の見積もりをきちんとご説明いたしますので、ご納得いただいたうえでご契約ください。
ご依頼後、追加で費用等が発生するときには、速やかにご相談いたします。
ご了承なく進めることはございませんので、ご安心ください。
◆ アクセス
━━━━━━━━━━━━
神戸市営地下鉄海岸線「ハーバーランド駅」徒歩5分
JR在来線「神戸駅」徒歩5分
神戸高速鉄道「高速神戸駅」徒歩8分
＜住所＞
兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目7番4号
ハーバーランドダイヤニッセイビル18階
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私たちは、弁護士5名、事務員3名の8名体制にて、下記を基本方針とし、日々真摯に業務に取り組んでおります。
①サービス
私達は、法律事務所はサービス業と考え、依頼者様の満足に努めます。
②プロフェッショナル
私達は、法律の専門家として、責任あるサービスを提供します。
③グローカル
私達は、グローバルな視野を持ちつつ、ローカル(地域)への貢献に努めてまいります。
お困りごとやトラブルは、お一人で悩まずに、一刻も早く、私たち弁護士にご相談ください。
◆事務所の対応体制
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依頼者さまにお気軽にご相談いただき、解決まで不安なく過ごしていただけるよう、当事務所は下記の点を心がけております。
＜1＞迅速な・丁寧な対応
ご依頼いただきましたら、速やかに事案に着手いたします。
また、内容についての不安や疑問がありましたら、丁寧にご説明いたしますので、その都度ご質問ください。
＜2＞密なコミュニケーション
事件に進捗があれば、その都度ご報告いたします。
また、必要に応じて、ご意向やご要望を確認しながら進めてまいります。
＜3＞明朗会計
ご依頼前に、弁護士費用や報酬の見積もりをきちんとご説明いたしますので、ご納得いただいたうえでご契約ください。
ご依頼後、追加で費用等が発生するときには、速やかにご相談いたします。
ご了承なく進めることはございませんので、ご安心ください。
◆ アクセス
━━━━━━━━━━━━
神戸市営地下鉄海岸線「ハーバーランド駅」徒歩5分
JR在来線「神戸駅」徒歩5分
神戸高速鉄道「高速神戸駅」徒歩8分
＜住所＞
兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目7番4号
ハーバーランドダイヤニッセイビル18階
事務所の特徴
- 完全個室で相談
- バリアフリー
- 近隣駐車場あり
- 子連れ相談可