おおたに かずひろ
大谷 和大弁護士
弁護士法人引田法律事務所
水天宮前駅
東京都中央区日本橋小網町6-7 第2山万ビル3階
労働・雇用での強み | 大谷 和大弁護士 弁護士法人引田法律事務所
「労働者側・企業側どちらも対応」私があなたの声を代弁します。会社から不当な扱いを受けたら泣き寝入りすることなく、正当な権利を主張しましょう「企業側のご相談／問題社員対応・就業規則整備ほか」丁寧なヒアリングをおこない、最善の解決策を検討します
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜労働者側＞
「問題を起こしたわけでもないのに、突然解雇された」
「残業代が支払われていない」
「労災にあったが、会社が協力的でない」
「セクハラ被害にあっている」
＜企業側＞
「問題社員の処分に悩んでいる」
「就業規則を見直したい」
「従業員間のパワハラ問題を解決したい」
「無断欠勤や遅刻が多い社員を解雇できないか」
労働者側・企業側どちらからのご相談もお受けします。
広い視野で最適な解決策をご提案するので、ぜひ私にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】不当な扱いを受けている労働者の味方です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
不当解雇や残業代の不払いなど、会社から不当な扱いを受けたら泣き寝入りすることなく、正当な権利を主張しましょう。
労働者が単独で会社と交渉しようとしても、真剣に取り合ってもらえないことが少なくありません。
また会社と対立すると立場が悪くなり、居場所を失う可能性があります。
私があなたの声を代弁し、対等な立場で会社と交渉するので、労働問題でお困りの方はぜひご相談ください。
【2】未払い残業代請求は証拠集めからアドバイス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
未払い残業代を請求するには、正確な証拠がなければなりません。
労働条件を確認する契約書のほか、タイムカードの記録やパソコンのデータ、メールやLINEのやり取りなど、さまざまものが証拠となり得ます。
「何を証拠として集めればよいのかわからない」という方にも丁寧にご説明するので、ご安心ください。
未払い残業代請求のノウハウは豊富にあるので、私とともに働いた分の給料をきちんと請求しましょう。
【3】不当解雇とは粘り強く戦います
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「明確な理由がなく突然解雇された」など、不当解雇にあった方は私にご相談ください。
解雇の条件は法律によって定められており、会社側の都合で一方的に解雇することは認められていません。
弁護士に依頼すれば会社と対等に交渉でき、労働審判をおこなうこともできます。
明確な証拠を収集し、粘り強く対応するので、解雇に納得がいかない方は私とともに戦いましょう。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃企業側のご相談もお受けします
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
問題社員の対応、社内のハラスメント問題、不当解雇など、企業側の労働問題のご相談もお受けします。
労働問題は初動が重要であり、対応を誤ると問題が大きくなる可能性があるので、ぜひ早い段階でご相談ください。
ご連絡をいただき次第、できる限り早期に対応し、円滑な問題解決に努めます。
丁寧なヒアリングをおこない、会社側の立場としてどのような解決を望むのかを大事にして、最善の解決策を検討します。
従業員と対立することなく円満な解決を目指すので、私にお任せください。
┃◆┃このようなご相談に対応しています
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜労働者側＞
「問題を起こしたわけでもないのに、突然解雇された」
「残業代が支払われていない」
「労災にあったが、会社が協力的でない」
「セクハラ被害にあっている」
＜企業側＞
「問題社員の処分に悩んでいる」
「就業規則を見直したい」
「従業員間のパワハラ問題を解決したい」
「無断欠勤や遅刻が多い社員を解雇できないか」
労働者側・企業側どちらからのご相談もお受けします。
広い視野で最適な解決策をご提案するので、ぜひ私にご相談ください。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃私の強み・心がけていること
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】不当な扱いを受けている労働者の味方です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
不当解雇や残業代の不払いなど、会社から不当な扱いを受けたら泣き寝入りすることなく、正当な権利を主張しましょう。
労働者が単独で会社と交渉しようとしても、真剣に取り合ってもらえないことが少なくありません。
また会社と対立すると立場が悪くなり、居場所を失う可能性があります。
私があなたの声を代弁し、対等な立場で会社と交渉するので、労働問題でお困りの方はぜひご相談ください。
【2】未払い残業代請求は証拠集めからアドバイス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
未払い残業代を請求するには、正確な証拠がなければなりません。
労働条件を確認する契約書のほか、タイムカードの記録やパソコンのデータ、メールやLINEのやり取りなど、さまざまものが証拠となり得ます。
「何を証拠として集めればよいのかわからない」という方にも丁寧にご説明するので、ご安心ください。
未払い残業代請求のノウハウは豊富にあるので、私とともに働いた分の給料をきちんと請求しましょう。
【3】不当解雇とは粘り強く戦います
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「明確な理由がなく突然解雇された」など、不当解雇にあった方は私にご相談ください。
解雇の条件は法律によって定められており、会社側の都合で一方的に解雇することは認められていません。
弁護士に依頼すれば会社と対等に交渉でき、労働審判をおこなうこともできます。
明確な証拠を収集し、粘り強く対応するので、解雇に納得がいかない方は私とともに戦いましょう。
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃企業側のご相談もお受けします
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
問題社員の対応、社内のハラスメント問題、不当解雇など、企業側の労働問題のご相談もお受けします。
労働問題は初動が重要であり、対応を誤ると問題が大きくなる可能性があるので、ぜひ早い段階でご相談ください。
ご連絡をいただき次第、できる限り早期に対応し、円滑な問題解決に努めます。
丁寧なヒアリングをおこない、会社側の立場としてどのような解決を望むのかを大事にして、最善の解決策を検討します。
従業員と対立することなく円満な解決を目指すので、私にお任せください。
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス