かめい みゆう
亀井 瑞邑弁護士
虎ノ門法律経済事務所 西宮支店
さくら夙川駅
兵庫県西宮市産所町15−14 西宮ロイヤルビル 304号室
企業法務での強み | 亀井 瑞邑弁護士 虎ノ門法律経済事務所 西宮支店
【初回相談無料】【企業法務の実績多数！】所属弁護士数が多く、知識や経験、ノウハウを日々共有しております。契約書・就業規則・残業代請求・ハラスメント・問題社員・解雇・懲戒処分など、ご相談ください。社会保険労務士等とも協力【さくら夙川駅5分】
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┃◆┃1972年創業・企業法務の実績多数！
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▶︎各種契約書・就業規則・規定の作成など
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就業規則はトラブル予防のために作成するものですが、自力で作成すると裁判で無効とされる内容になる可能性があり、かえってトラブルを加速させてしまうことになります。
弁護士にご依頼いただければ、残業代・解雇・懲戒処分・降格・転勤等の規定などを考え、不備のない内容にいたします。
さらに豊富な経験を活かして、現行の裁判例や法の運用を反映させ、読む人によって捉え方や解釈がぶれないよう作成いたします。
また各種契約書については、契約に至る経緯などを丁寧にヒアリングし、個々の実態を反映した内容を検討してまいります。
また取引先から提案された契約書が、自社にとって不利な内容になっていないかも合わせてチェックし、不利になっている場合には、代替案を提示いたします。
▶︎残業代請求・賃金管理など
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日頃から残業代を発生させないための賃金管理方法など、社内労務体制の整備を行います。
当事務所は企業さまからの残業代に関するご相談・ご依頼を多数お受けしております。
万が一労働者から残業代を請求された場合には、
「何か争点になるのか」
「請求にどこまで応じるべきか／応じるべきではないか」
などを把握いたします。
そして交渉や労働審判、訴訟など、状況に合わせて柔軟に対応してまいります。
▶︎ハラスメント対応
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ハラスメントが発生したら、まずは事案ごとに、被害者・加害者から丁寧にヒアリングをし、その背景を検討することが大切です。
そして被害者対応、加害者への懲戒処分などの対応、社外への報告、再発防止策の構築などを、最後まで丁寧にサポートさせていただきます。
また最近ではフリーランスへのハラスメントを防止する法律も制定されました。
社外の者にハラスメントを行った場合には、使用者責任を問われる可能性もあります。
フリーランスと取引のある企業さまも多いと思いますので、その点も合わせて社内環境を整備いたします。
▶︎問題社員・解雇・懲戒処分
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問題社員との雇用契約を終了させるためには、会社として慎重な対応が求められます。
問題行動を起こしている方は、より一層退職勧奨や解雇など、会社からのアクションに敏感になりやすいです。
SNSで発信されるなど、さらなる問題行動を起こす可能性があります。
ご相談いただいた際には、関係者から情報を集め、その行動が法律や就業規則、雇用契約などに違反しているかチェックいたします。
そして改善指導や配置転換、懲戒処分、解雇など、状況に応じた対策を取ってまいります。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「勤務態度に問題のある社員の扱いに困っている」
「未払い残業代を請求された」
「ハラスメントを訴える従業員がいる」
「労働問題を気軽に相談できる顧問弁護士を探している」
当事務所では、企業側の対応実績が豊富です。
所属する弁護士数も多く、知識や経験、ノウハウを共有しております。
企業のご相談においては、予防法務や顧問契約についても承っておりますので、お気軽にお問合せください。
企業法務分野での相談内容
相談・依頼したい内容
- 契約書作成・リーガルチェック
- 雇用契約書・就業規則作成
- 知的財産・特許
- 倒産・企業清算
- M&A・事業承継
- 顧問弁護士契約
- 不祥事対応
- 社員の解雇
- 取締役解任対応
- 企業犯罪
業界・業種
- 芸能・エンタメ業界
- IT業界
- 人材・HR業界
- 運送業
- 製造業
- 金融業界
- 病院・医療業界
- 環境・エネルギー業界
- FC・フランチャイズ
- 不動産・建設業界
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