上場企業での不当解雇に対する法的対抗策についての相談
真面目に回答してくださる弁護士先生よろしくお願いします。
コピペの横着な回答はいらないです。
上場企業です。
コンプライアンス違反の役員について人事部に意見を言ったら、
その役員の側近の方たちから、
気に食わないと目をつけられ、
「お前は能力が足りない！」と、
まず強引な降格（パワハラで頻繁に怒鳴られるようになりました）があり、
その後、1ヶ月後には解雇されました。
当方年俸1380万円の
開発部マネージャーです。
【質問1】
会社側が、お前は能力不足だから、
私に与える仕事がなかったと主張すれば、
裁判的には、降格や給与減額や解雇は認められるでしょうか？
解雇されるまで毎日面談をされて、
評価表を作られました。
きっと解雇を有効にするための、
実績作りですよね？
【質問2】
真面目に仕事をしているのに、
仕事を与えられず、仕事をしていないということで降格させられ、賃金が大幅に下げられていくことは許されるのでしょうか？
自主退職へ追い込むのが目的でこの手法をよくやっており。
会社側は、上記の降格を退職に追い込むために使うのですが、
それは合法でしょうか？違法ともいえますか？
私は職務は真っ当に取り組んでおります。
（わが社ではそのようなやり方で、解雇に追い込んでおります。）
しかしながら、
解雇までの1ヶ月は
毎日面談があり、
解雇手続きは、被告企業は、
踏んでいますよね？
裁判になると不利ですか？
【質問3】
不当解雇になると思うのですが
その場合、「能力不足」という理由の解雇ならば、私は、どのような証拠で戦えばよいのでしょうか？
録音などありません。
仕事資料の入ったパソコンも取り上げられております。
能力があることを証明しないといけないのですよね？
【質問4】
私の個人的なGmailに不正にアクセスして、会社批判の文言を抜き取り、会社批判を繰り返していた！とも言っております！
（会社パソコンで、個人のプライベートGmailを使っておりました。）
プライベート個人メールに不正にアクセスをするのは許されることですか？
裁判の証拠として有効ですか？？
以下のとおり回答いたします。
【質問1】
これまで円滑に職務を遂行していたにも関わらず突如仕事を与えなくなり、仕事がなかったという主張には無理があり、降格や給与減額は人事権の濫用とされる可能性が高いです。
解雇されるまで毎日面談があったとのことですが、目を付けられるまでは面談などほとんどなかったはずですから、解雇のための証拠作りであると主張できるでしょう。
【質問2】
自主退職に追い込むための降格、減給は人事権濫用に該当する場合があり、違法と主張できると思います。
毎日の面談はこちらに不利というより、解雇のハードルが高い会社にとって自らに不利にならないためのアリバイ作りと言えます。こちらにとっては不利な方向の話ですが、会社の方が不利なスタートです。
【質問3】
これまでの勤務実態を示す何らかの資料があればそれを使います。給与明細やレポート、報告書等紙媒体あるいは紙に落とせる書面があればと思います。毎月の給与振込の実績も証拠になります。
【質問4】
プライベートの個人メールへのアクセスは違法でしょう。証拠として利用できるかは微妙かと思います。ただ、仮に証拠となるとしても、個人的に会社批判をしていただけで降格、減給という判断は正当化され難いと思います。解雇のハードルが高い分、会社は必死に降格、減給、解雇の対象社員は問題児であるというレッテルを貼ろうと必死になって色々なことを言ってきます。会社が自ら不利であることを自認していることの裏返しと言えます。
【質問1】
会社側が、お前は能力不足だから、私に与える仕事がなかったと主張すれば、裁判的には、降格や給与減額や解雇は認められるでしょうか？
いいえ、それまでのクレームトラブルなど相当の資料が必要でしょう。
きっと解雇を有効にするための、実績作りですよね？
そうでしょうね。そういう主張は検討できます。
【質問2】
仕事を与えられず、仕事をしていないということで降格させられ、賃金が大幅に下げられていくことは許されるのでしょうか？
自主退職へ追い込むのが目的でこの手法をよくやっており。会社側は、上記の降格を退職に追い込むために使うのですが、
それは合法でしょうか？違法ともいえますか？
違法です。
裁判になると不利ですか？
資料次第です。
しかし、基本的には解雇は、そう簡単にはできません。
理由が能力不足などの場合は、なおさらです。
【質問3】
不当解雇になると思うのですが
その場合、「能力不足」という理由の解雇ならば、私は、どのような証拠で戦えばよいのでしょうか？
相手が証明すべきですから、相手の証拠を潰していく方向になります。
【質問4】
私の個人的なGmailに不正にアクセスして、会社批判の文言を抜き取り、会社批判を繰り返していた！とも言っております！
（会社パソコンで、個人のプライベートGmailを使っておりました。）
プライベート個人メールに不正にアクセスをするのは許されることですか？
裁判の証拠として有効ですか？？
社内でのことでしたらそうですね。
もっとも、その一件だけでは解雇は厳しいでしょう。
ありがとうございます♪