会社社長との不誠実な関係と解雇のリスクについての相談
働いている会社の社長と
不倫関係にあり、妊娠しました。
子どもは流産をしてしまったのですが、妊娠発覚からこれまでの間に社長の対応に誠実さが一切感じられませんでした。
電話や連絡にでない、私が担当のはずのミーティングにも呼ばない、ズームに参加させないなど、パワハラと言えるものもありました。
妊娠や流産自体はどちらか一方の責任ではありませんが、私一人が妊娠・流産を経て身体的な負担があり、また社長の不誠実さと妊娠そのものに不安を感じたことから心療内科にもかかっており、また、社長からは「今後働かせるつもりはない」という言葉もあり、仕事を失う経済的なダメージまであります。まもなく何らかのこじつけの理由で解雇されそうです。
私はこのままこの会社で働き続けることができるのであれば、とは思っていますが、それが難しいのであれば、金銭的もしくは別の方法での解決をしたいと思っています。
どのような可能性があるか、アドバイスをいただけませんでしょうか。
妊娠中絶後の不誠実な対応を理由に、慰謝料請求をすることは考えられるでしょう。
また、実際に理由をこじつけられて解雇ということを強行してきた場合は、不当解雇として争うことが考えられるかと思われます。