不倫相手の配偶者との誓約書内容について。

Question

不倫相手の配偶者と、誓約書を交わしました。
元不倫相手との接触や連絡を禁止する事項が書いてあります。
「いかなる理由があろうとも会わない」「いかなる手段でも連絡を取らない」と言う内容になっています。
ですが、元不倫相手と私は同じ会社に勤めており、部署は違いますが、接触をゼロにすることは不可能です。
誓約書に、「業務上やむを得ない場合を除く」などの文言が無い場合、業務上避けられない接触も、不法行為とされてしまうのでしょうか？

また、その場合、誓約書を作成し直すなどを、お相手に交渉することは可能でしょうか？
現時点で不可能な事を誓約してしまった事に不安があります。
100%接触を避けるのは無理なことは、事前のLINEやりとりでも話しているのですが、誓約書に記載すべきでした…。

相手配偶者から、誓約書のテンプレートを見せられ、それを元に私が作成しました。詳しく内容の精査を話し合っておけばよかったのですが、もしよろしければアドバイスをお願いいたします。

林 遥平 弁護士 · Accepted Answer

１　不法行為と評価されるか
ご相談の誓約書についてですが、結論から申し上げると、同じ会社で勤務している以上、業務上どうしても避けられない最低限の接触まで「誓約違反」や「不法行為」と評価される可能性は高くありません。

誓約書の文言は「いかなる理由があろうとも会わない」「いかなる手段でも連絡を取らない」と強い表現になっていますが、裁判所は文言だけで判断するのではなく、誓約書が作成された経緯、当事者の勤務状況（同じ会社で避けられない接触があること）、実際の接触の態様（業務に必要な最小限か、私的な連絡・親密なやり取りか）を総合的に検討します。

そのため、業務上必要な連絡や、社内ですれ違う程度、会議や研修で同席する程度であれば、通常は誓約書が想定する「禁止すべき接触」とは評価されません。逆に、業務に名を借りた雑談や、私的なやり取りが続く場合は、誓約違反と見られるリスクが高まります。

２　誓約書を修正してもらうことは可能か
誓約書は当事者間の合意に基づくものですので、「同じ会社で勤務しており、業務上やむを得ない接触は避けられないため、誤解が生じないよう『業務上やむを得ない場合を除く』という文言を追加したい」といった形で、冷静に事情を説明すれば、修正の交渉の余地はあります。相手配偶者の目的も「不倫関係の再発防止」であり、業務まで妨げることではないと思われるので、理解が得られる可能性もあります。

修正例としては、以下のような文言が考えられます。

「業務上やむを得ない場合を除き、接触しない・連絡を取らない」
「業務上必要な場合も、必要最小限の範囲にとどめる」

３　現時点での対応としてできること
仮に修正に応じてもらえない場合でも、業務上必要な連絡のみ行う、個別連絡を避け、共有チャンネル等で完結させる、二人きりの状況を作らないなど、接触を最小限にとどめておくことで、誓約書違反と評価されるリスクを実質的に下げられます。