地位確認訴訟における証拠提出のタイミングと戦略は？
地位確認訴訟を起こされた
被告会社側です。
証拠を出すタイミングというものはありますか？
※わたしは人事部の課長の立場です。
不当解雇ということで、
社員から弁護士を立てられております。
まずは交渉となります。
能力不足という理由での解雇ですので、
企業側が不利になるのは重々承知ですが。
①
交渉では決着がつかないことを想定して、
次の段階の訴訟を意識して、
交渉段階では、あえて、証拠を出さないという作戦もあり得ますか？
話し合いに応じないというのもありますか？
②
訴訟になること自体は、
企業にとっては負担ですか？
辞めさせたい社員がいる場合、
お金かかっても、
訴訟になっても構わないという
社長の会社も多いですか？
うちの社長は
他の会社に、
再就職するのを待っていよう！
と言っています！
③
原告も復職する気なんてないはずなのに、交渉や訴訟をしてくるのは、お金目的でしょうか？
そこをあえて、
復職を指示して、相手の請求権を拒絶する作戦もありですか？
クビにしておいて、裁判中に、復職の指示を出すのはムシが良すぎますか？
裁判所も嫌がりますか？
①戦略としてはあり得ます。
もっとも、会社が資料提出せず交渉にも応じない点が不誠実な態度であると受け取られる可能性もあるため、緻密な検討が必要です。
②負担か負担でないかで言えば、一般的に負担であると思われます。
弁護士費用や、訴訟対応する煩雑さ、在籍社員への影響等があります。
③お金目的の場合もあります。
個別の戦略の良し悪しについては、個別に法律事務所に相談して詳細な検討が必要と思われます。