被告会社が地位確認訴訟で証拠を出す最適なタイミングは？
地位確認訴訟を起こされた被告会社側です。
証拠を出すタイミングというものはありますか？
被告会社側です。
わたしは人事部の課長の立場です。
不当解雇ということで、
社員から弁護士を立てられております。
まずは交渉となります。
能力不足という理由での解雇ですので、
企業側が不利になるのは重々承知ですが。
①
ですので、
交渉では決着がつかないことを想定して、
次の段階の訴訟を意識して、
交渉段階では、あえて、証拠を出さないという作戦もあり得ますか？
話し合いに応じないというのもありますか？
②
訴訟になること自体が、
企業にとっては負担ですか？
辞めさせたい社員がいる場合、
お金で割り切って、
訴訟になっても構わないという
社長の会社も多いですか？
うちの社長は
他の会社に再就職するのを待っていようと言っています！
③
原告も復職する気なんてないはずなのに、交渉や訴訟をしてくるのは、お金目的でしょうけど、
そこをあえて、
復職を指示して、相手の請求権を拒絶する作戦もありですか？
クビにしておいて、裁判中に、復職の指示を出すのはムシが良すぎますか？
裁判所も嫌がりますか？
何度も質問されておられるので、どれだけお困りか理解できます。いろいろな立場で相談されておられますね。一言で言えば断言できないのです。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。