地位確認訴訟中の和解金額の決定要因とは？
よろしくお願いします。
現在、
地位確認等請求訴訟中(原告)です。
本人訴訟です。
悪質な不当解雇の域で、
ここまで、優勢に進んでおり、裁判所の方から和解の勧めの方向になるであろうと感じております。
裁判官が被告企業へ働きかけているムードです。
さて、この場合、和解の解決金はどのようなことになるでしょうか？
1年近くも攻防戦をやってきまして、現在、まだ、無職で、疲れ切っております。
具体的に、希望を感じられる優しい回答をざっくりでもいただけると嬉しいです。
解雇はオーナー社長のコンプライアンス違反を指摘して、
それを逆鱗に触れるような言葉を私が言ったためとのことですが、
私はそんな意味で言っておりません。
会社をよくするために提案したのに。
※年収は1500万円レンジの期間の定めのない正社員でした。解雇は約1年半前、訴訟が始まって約1年になります。
【質問1】
裁判所が、和解案を出す場合、解決金の額をどのように決めるのでしょうか？
被告原告双方の意見を聞くのですか？
被告だけですか？
ざっくりでも、考え方でも、教えていただけると嬉しいです。
【質問2】
今後、
できれば復職をしたいのですが、
復職をすると、
報復人事を受けるものなのですよね？
またすぐ解雇されますか？
報復を受けないよう
強気の和解契約を結ぶことはできますか？
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答できるところだけ、ご対応いたしますと、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。どうしても不安であれば、この手の問題に精通した弁護士等に、直接相談されるのが良いと思われます。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。良い解決になりますよう祈念しております。