不当解雇訴訟で被告側が証拠を出す最適なタイミングは？
地位確認訴訟です。
証拠を出すタイミングというものはありますか？
被告会社側です。
わたしは人事部の課長の立場です。
不当解雇ということで、
社員から弁護士を立てられております。
まずは交渉となります。
能力不足という理由での解雇ですので、
企業側が不利になるのは重々承知ですが。
①
ですので、
交渉では決着がつかないことを想定して、
次の段階の訴訟を意識して、
交渉段階では、あえて、証拠を出さないという作戦もあり得ますか？
②
訴訟になること自体が、
企業にとっては負担ですか？
辞めさせたい社員がいる場合、
お金で割り切って、
訴訟になっても構わないという
社長の会社も多いですか？
①の点ですが、ケースバイケースとは思いますが、交渉に有利に働く証拠は、交渉段階から出すことを検討します。
②の点ですが、訴訟対応となれば、弁護士費用や敗訴した場合は付加金などのリスクも生じてきますので負担となるでしょう。
お金で割り切る→訴訟になってもいいというのは、少し良く分からないところで、解雇無効が認められれば、労働者の地位が存続することになりますので、むしろ逆の結果となるでしょう。
西谷先生
とてもわかりやすく解説感謝いたします。
ようは
我が社の社長は
とてもわがままで神経質でして。
イエスマンにならない
気に入らない幹部社員は
即解雇にしています！
解雇された社員も
そんな面倒な社長なのをわかっているので
関わりたくないが故に
訴訟は起こさず泣き寝入りで
転職をしております。
が、しかし、今回の解雇された社員はとても強者で徹底的に会社を潰すと
仲良しの社員に言い切っているそうです。
なので、
訴訟でできる限りの戦いをして、
復職しないようにしたいのですが。
お金で割り切りたくて。
高くつきそうですね。