解雇理由としての個人LINEのやり取りと能力不足の正当性は？
AI会社で開発をしています。
無期限雇用の年収1200万円の中途採用でした。
能力不足という理由の、
不可解な理由で自宅待機にあいました。
話し合いも面談も指導も教育も何も全くありませんでした。
いきなりの自宅待機です。
その日に帰宅させられました。
そして、
自宅待機命令を出されてから1週間後に、
解雇通知書が送られてきました。
勤務態度も無遅刻無欠席で、注意も指導等も受けたことがありません。
会社役員のコンプライアンス違反不などに物申すところが、
役員や社長に嫌われたようです。
それらを"会社に反抗的な態度をとっていた！"とのことで、
能力不足という理由での解雇にさせられております。
さらに、自宅待機命令当日に、
会社の隣席の知人に、
"こんな理由で自宅待機にすると、裁判とかになると会社側が負けるのに。解雇までするなら、解決金を何千万円も払うことになるよ"
と、愚痴をこぼしていた
個人LINEのやりとりも、
証拠として撮られて、
それを
会社批判とか反抗的態度とか
解雇理由にされております。
【質問1】
その個人LINEから"反抗的態度が目立った"と解雇理由にさせられております。
こんな個人のLINEのやり取りも、解雇理由になりますか？
反抗的態度にとられるのですか？
プライベートの愚痴ですが。
隣席の知人は社長のイエスマンなので
見せてしまったのでしょうけど
完全なプライベートのスマホです。
【質問2】
能力不足にされております。
仕事の失敗が多かったなど
無理矢理の理由をつけられております。
例えば
プログラム開発において、
誤りが30箇所もあったとか
です。
プログラムは
これからみんなで修正していくものでかり、途中に、
間違えや修正要望があって当然なのですが。
こんなことも能力不足になるのですか？
【質問3】
本当に嘘ばかりつくオーナーです。
裁判をしても
イエスマンの社員を使って
私がいかに能力がないかを
作文してくるのは目に見えております。
裁判官はそんな被告の主張を
嘘だとちゃんと見抜いてくれますでしょうか？
過去に解雇された社員は
みんな泣き寝入りしております。
そんな汚い社長だと知っているため。
私は、能力があるところを証明しないといけないのですよね？
パソコンやスマホを取り上げられており、手元に資料や実績データなどがなくて。
不当解雇の事案では、解雇の正当理由を使用者が立証しない限り、解雇が無効とされます。
つまり、「能力不足」とされた事案では、「能力がある」ことを労働者が立証する必要まではなく、逆に「能力がない」ことを使用者が立証しなければなりません。
また、「立証」とは、客観的な証拠から裏付けられるかが肝要であり、作文だけでは「立証」とは認められないことが多いです。
「能力不足」かどうかは、与えられた地位や待遇から期待されているであろう能力と、現実の職務の実績との比較で判断されます。
また、個人的なLINEの通信は業務とは関係ないので、解雇の正当理由として考慮される可能性は低いでしょう。
ご相談の事案で「能力不足」での解雇の効力が認められるかどうかの見通しは、さらに詳しい事情をお聴きして判断する必要があると考えます。
なるべく早めに弁護士に相談することをお勧めします。
質問１
解雇理由にするのは会社の自由ですが、それが正当な理由かどうかが問題です。
そのＬＩＮＥだけだと解雇理由としては弱いと思います。
質問２
これも同じで、会社がそれを能力不足とすること自体は自由です。
裁判所が認めるか、というのが問題です。
質問３
能力があることの証明までは不要です。
会社に対して立証を求めるので、会社が立証できなければ結果的に会社の主張は嘘ということになるでしょう。
早めに弁護士に相談してください。