解雇の理由として個人LINEの使用は正当か？能力不足の評価基準は？

Question

ココナラでよく似た質問がありましたので、私も参考にしつつも、質問させていただきます。
よろしくお願いします。

わたしは、
上場企業の営業マンです。
無期限雇用の年収1500万円の中途採用です。

能力不足という理由の、
不可解な理由で、
自宅待機にあいました。
解雇に当たって、
話し合いも面談も指導も
改善教育も
何も全くありませんでした。
いきなりの自宅待機です。
その日に帰宅させられました。

そして、
自宅待機命令を出されてから1週間後に、
解雇通知書が送られてきました。

勤務態度も、
無遅刻無欠席であり、
注意も指導等も受けたことがありません。

強いていうと
会社役員のコンプライアンス違反
に対して、
顧問弁護士に相談したことが、
オーナー社長に嫌われたようです。

それらを"こいつは会社に反抗的な態度をとっていた！"と能力不足という理由での解雇にさせられております。

さらに、自宅待機命令当日に、
会社の隣席の知人に、

"こんな理由で自宅待機にすると、
裁判とかになると会社側が負けるのに。解雇までするなら、解決金を何千万円も払うことになるよ"

と、個人LINEのやりとりも、
証拠として撮られて、
それを
会社批判とか反抗的態度とか
解雇理由にされております。

【質問1】
その個人LINEから"反抗的態度が目立った"と解雇理由にされています。
こんな個人のLINEのやり取りも、解雇理由になりますか？
反抗的態度にとられるのですか？
プライベートの愚痴ですが。
隣席の知人はオーナーのイエスマンなので
見せてしまったのでしょうけど
完全なプライベートのスマホです。

【質問2】
能力不足にされております。
仕事の失敗が多かったなど
無理矢理理由をつけられております。
例えば
会議で作った資料に
誤りが30箇所もあったとか
です。
それはこれからみんなで修正していく
データ分析の資料だったので
間違えや修正要望があって当然の資料なのですが。
こんなことも能力不足になるのですか？

【質問3】
本当に嘘ばかりつくオーナーです。
裁判をしても
イエスマンの社員を使って
私がいかに能力がないかを
作文してくるのは目に見えております。
裁判官はそんな被告の主張を
嘘だとちゃんと見抜いてくれますでしょうか？
過去に解雇された社員は
みんな泣き寝入りしております。
そんな汚い社長だと知っているため。

【質問4】
ココナラのq&aを読んで見ると
私のような中途採用で年収が高めな社員は、
高度専門職採用として、一般の社員より
解雇されやすい！と書いてありました。
本当でしょうか？
私は能力不足で解雇されてしまうのでしょうか？
解雇に当たって、教育の面談も、配転も、何もありませんでした。いきなりの1発解雇です。

林 遥平 弁護士 · Accepted Answer

【質問1】個人LINEのやり取りは解雇理由になりますか？

一般的に、個人LINEの内容も、勤務態度を判断する一つの資料として扱われることはあります。
ただし、「こんな理由で自宅待機にすると裁判で会社が負ける」などの発言は、あくまで私的な意見・愚痴の範囲にとどまるものであり、職務上の能力や勤務態度を直接的に示すものではありません。したがって、本件のような内容をもって能力不足や解雇理由とすることは相当でないと考えられます。

【質問2】資料の誤りなども「能力不足」に当たるのですか？

能力不足を理由とする解雇は、本人の業務内容を具体的に検討し、求められていた水準にどの程度達していなかったか、また会社がどのような指導・改善機会を与えたかを総合的に判断します。
ご質問のように、分析途中の資料に誤りや修正箇所がある程度で「能力不足」とするのは困難です。繰り返しの指導にもかかわらず同様のミスを続けるなど、改善の見込みがない場合でなければ、解雇が有効と判断される可能性は低いといえます。

【質問3】裁判官は会社側の嘘を見抜いてくれますか？

裁判所は、双方の主張だけでなく、メール・議事録・評価表などの客観的な証拠をもとに事実を認定します。したがって、会社側が虚偽の主張をしても、証拠に裏付けがなければ採用されません。一方的な作り話だけで解雇が有効と判断されることはありません。

【質問4】中途採用・高収入の社員は解雇されやすいのですか？

中途採用や高収入の社員は、職務遂行能力や成果への期待水準が相対的に高く設定される傾向があります。そのため、同じミスでも評価が厳しくなることはあります。
もっとも、教育・指導や配置転換などの改善機会を一切与えず、いきなり解雇に踏み切るのは社会通念上相当とはいえません。したがって、そのような手続を欠く解雇は無効と判断される可能性が高いです。