退職後の職場への問い合わせによる法的リスクはあるか？
現在退職している職場で、私しか知り得ないことを他の職員からほのめかされることが相次ぎ、盗撮を疑っています。
ほのめかしをしていた以前の職場の人の誰かに何か事情を知らないか手紙等で問い合わせた場合、盗撮に加担していると疑ったなどとして名誉毀損等で訴えられるなど法的リスクはあるでしょうか。
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。お悩みのことと存じます。相談者さんしか知り得ない事実からして、どうしてもどうしても納得いかなければ、この手の問題に精通した弁護士等に、証拠等を直接示すなどして、詳細で分析していただくのが良いと思われます。
ご回答ありがとうございます。
「この手の問題に精通した弁護士等」とは具体的にどの分野の弁護士の方、弁護士の方以外ではどのような職業の方が該当するでしょうか。
実は、録音などの証拠がないため、以前の職場の職員に問い合わせようと考えています。
労務管理と労働法に精通した弁護士です。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。良い解決になりますよう祈念しております。
ご返信ありがとうございます。
質問ですが、なぜこの相談が労務管理と労働法に関連する相談となりますでしょうか。法律に詳しくなく申し訳ございません。