不当解雇の疑い：能力不足と解雇理由の正当性について
不動産会社の営業マンです。
無期限雇用の年収1200万円の中途採用です。
能力不足という理由の、
不可解な理由で自宅待機にあいました。
話し合いも面談も指導も教育も何も全くありませんでした。
いきなりの自宅待機です。
その日に帰宅させられました。
そして、
自宅待機命令を出されてから1週間後に、
解雇通知書が送られてきました。
勤務態度も無遅刻無欠席で、注意も指導等も受けたことがありません。
会社役員のコンプライアンス違反不などに物申すところが、オーナー社長に嫌われたようです。
それらを"こいつは会社に反抗的な態度をとっていた！"と能力不足という理由での解雇にさせられております。
さらに、自宅待機命令当日に、
会社の隣席の知人に、
"こんな理由で自宅待機にすると、裁判とかになると会社側が負けるのに。解雇までするなら、解決金を何千万円も払うことになるよ"
と、個人LINEのやりとりも、
証拠として撮られて、
それを
会社批判とか反抗的態度とか
解雇理由にされております。
【質問1】
その個人LINEから"反抗的態度が目立った"と解雇理由に継ぎ足されています。
こんな個人のLINEのやり取りも、解雇理由になりますか？反抗的態度にとられるのですか？プライベートの愚痴ですが。
隣席の知人はオーナーのイエスマンなので
見せてしまったのでしょうけど
完全なプライベートのスマホです。
【質問2】
能力不足にされております。
仕事の失敗が多かったなど
無理矢理理由をつけられております。
例えば
会議で作った資料に
誤りが30箇所もあったとか
です。
それはこれからみんなで修正していく
データ分析の資料だったので
間違えや修正要望があって当然の資料なのですが。
こんなことも能力不足になるのですか？
【質問3】
本当に嘘ばかりつくオーナーです。
裁判をしても
イエスマンの社員を使って
私がいかに能力がないかを
作文してくるのは目に見えております。
裁判官はそんな被告の主張を
嘘だとちゃんと見抜いてくれますでしょうか？
過去に解雇された社員は
みんな泣き寝入りしております。
そんな汚い社長だと知っているため。
【質問4】
ココナラのq&aを読んで見ると
私のような中途採用で年収が高めな社員は、
高度専門職採用として、一般の社員より
解雇されやすい！と書いてありました。
本当でしょうか？
私は能力不足で解雇されてしまうのでしょうか？
解雇に当たって、教育の面談も、配転も、何もありませんでした。いきなりの1発解雇です。
解雇権濫用法理の適用の問題です。解雇権濫用法理によれば、解雇には、労働契約上の根拠、解雇を正当化するほどの客観的合理的理由、及び社会通念上の相当性が求められます。具体的には、解雇するほどの重大な事由が必要とされたり、労働者に改善の指示を行うことが求められたり、解雇理由に関して労働者に説明することなどが、使用者に求められます。過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。