不当解雇に該当するか？異議申し立てと夜勤制限の件
上司の異動に伴い打診のあったかシフトに入れず。それに異議を申し立てたところ態度を変えシフト遅刻とお客様からのクレームを理由に1人での夜勤勤務を不可とされました。
以前に断った勤務場所、また日勤での勤務にて研修と言われたが、該当する遅刻がなく、お客様からのクレームも上司の判断に従った結果おきた内容でした。
元々昼間は自分で仕事をしており勤務も不可能な状態。
理由とする遅刻が該当しないことはLINEの時系列でも明らかに説明できる状態です。
また、運営側に制度を悪用した不正もあり内部告発もしており職場復帰を希望していませんが
不当解雇に該当する内容になりますか?
大変な思いをされたことと思います。
解雇に該当するかは詳細な検討が必要ですが、日中は別の仕事があることを知っていながら夜勤不可の措置を取り実質的に退職に追い込む方法の不当性を追及できる可能性があります。