休職中の妊産婦の取り扱いについて
無知なのでご教示ください。
うつ病で休職中妊娠が発覚し、妊娠が原因で不安や体調不良が悪化しました。主治医にはそのことを伝え、休職延長の指示を受けています。
会社には、上記の内容を伝える予定です。
この場合は会社の就業規則と母性健康管理措置どちらが優先されるのでしょうか？
ご質問の件について、法的観点から整理すると、母性健康管理措置が優先されます。医師の指導内容を文書で提出（診断書や母性健康管理指導事項連絡カードなど）してください。また、「妊娠に伴う体調悪化により、医師から休職延長の指導を受けた」と明確に伝え、「母性健康管理措置としての対応をお願いしたい」と法的根拠を添えて伝えると、会社側も理解しやすくなります。