取引先からの突然の仕事キャンセル、法的対策はある？
取引先から突然「作ってもらう商品の企画が無いので、10月から来年春まで出せる仕事がない」と言われました。
件の取引先からは弊社の製造枠のうち、毎月6～7割の仕事を発注するから空けておいて欲しい。と、言われ、他社の仕事を無理に断っています。
遅くとも3か月前に「出せる仕事がない」ということを教えて貰えていたら、他社からの依頼を断らず困ることはありませんでした。かといって、今から断った先に「仕事ください」と言っても他社に割り振っていて取れる訳もなく、そもそも常識外れの失礼な行為です。
また、取引先の担当者は弊社のことを完全に見下していて、スケジュール調整ミス（取引先の担当者がやるべきこと）を全て製造ラインが不十分だから（弊社の製造能力がないから）と責任転嫁して高圧的な態度で話し合いの余地もありません。
もはや、失った仕事の枠をこの取引先から出してもらうことは不可能です。弊社は今現在受け入れている仕事を納品したら完全撤退せざるを得ないと考えていますし、年内会社が維持できるかどうかも分からない状態です。
こういった場合、
・失った枠に対して金銭的対価は請求できるのか？
・予告なしに突然仕事を出せない（出さない）のは法的に問題ないのか？
・生産担当者個人を法的に罰する方法はないのか？
教えて欲しいです。
現在の状況は、「あなたの会社は魅力的な技術がある」と褒められおだてられ、梯子を使って神輿の上に載せられ、降りられなくした状態で突然「やっぱり出せる仕事なくなったから梯子外すね！自力で元の場所に降りるか、半年後までそのまま乗っててね～」と、言われて煮え湯を飲まされている状態です。
本件は、法律相談になりえます。ご安心くださいね。お気持ちはよくわかります。腹立たしいことと存じます。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。ohね実害があれば、損害賠償請求できる可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。損害賠償請求は可能ですが、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。客観的証拠が不可欠です。良い解決になりますよう祈念しております。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 応援しています！！